El futuro del trabajo después de la pandemia puede verse algo confuso. Aunque las empresas redoblaron esfuerzos para salir adelante durante el primer semestre del año, la mayoría de las industrias tuvieron que cambiar sus modelos de trabajo, adaptarse y parar sus operaciones en fábricas u oficinas físicas, generándose la perdida de una gran cantidad de puestos de trabajo.
La mayor parte de los empleos perdidos del sector formal se caracteriza por ser de industrias que no podían adoptar el trabajo remoto para continuar con sus labores, como lo son los servicios, sector turismo y en las fábricas de producción.
En este sentido, una de las principales tendencias del mundo del trabajo después de la pandemia, será la implementación del home office. Así lo demuestran las cifras de las empresas que siguieron con sus actividades laborales desde casa, estimándose que hasta un 82% consideran adoptar un esquema de trabajo flexible, por ejemplo, el trabajo remoto u horarios abiertos) una vez que termine el periodo de confinamiento por Covid-19 en México.
¿Cómo cambiará el panorama laboral?
Más allá de la implementación del home office en los procesos de las empresas, los cambios en el área laboral serán de diferentes formas, desde la adopción de medidas de seguridad sanitaria e higiene, hasta nuevos roles y tipos de trabajo.
En cierto sentido, el que las empresas requieran de aplicar estrictas medidas de limpieza y desinfección no debería ser una novedad, pero es importante que estas incluyan un proceso para la prevención y detección de problemas de salud en los trabajadores, no solo para evitar posibles contagios de Covid-19, sino como parte del cumplimiento que todas las organizaciones están obligadas a seguir por las normas oficiales mexicanas NOM-035 y NOM-036 para prevenir factores de riesgo psicosocial y ergonómicos en el trabajo.
Dichas normas tienen que estar listas y llevadas a la práctica en las compañías al finalizar el 2020, pues, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los empleados mexicanos padece fatiga por estrés laboral.
Cabe recalcar que su implementación es muy importante para la época post pandemia porque factores como la poca interacción social, el no poder salir del hogar para actividades recreativas, la convivencia de todos los integrantes de la familia, el contexto de crisis en el país, sumados a otras situaciones, pueden llegar a incrementar los niveles de estrés en las personas.
Por otro lado, una de las tendencias del mundo del trabajo será el adaptar infraestructura tecnológica moderna y actualizada en todos los procesos. Esto debido a que la adopción del trabajo remoto dejó en evidencia los problemas que se pueden presentar en el desarrollo de las actividades por falta de un software seguro para administrar el negocio, una mala conexión a internet, equipos de trabajo poco flexibles o desactualizados, entre otras dificultades.
Siguiendo con las modificaciones que se suscitarán en las empresas, otra de las tendencias laborales post Covid que se observará será la creación y renovación de los puestos de trabajo. De inicio, será importante que grandes organizaciones cuenten con un área profesional de medicina preventiva para atender los problemas médicos de los empleados. Inclusive, algunas grandes empresas ya integran servicios de salud adicionales como nutrición, psicología, fisiología u odontología para que sus colaboradores se encuentren en perfectas condiciones y puedan desarrollar sus labores de la mejor manera posible.
Asimismo, el área de seguridad informática de las organizaciones tendrá que reforzarse. Esto, porque la adopción del trabajo remoto podrá combinarse con el trabajo presencial y se necesitará blindar todos los sistemas, aplicaciones y equipos de los empleados que estén fuera de oficina.
El futuro del trabajo
Pasada la emergencia de la pandemia, se prevé que la recuperación de los puestos de trabajo pueda avanzar paulatinamente gracias al aumento de las actividades en las industrias y el intercambio económico en el país. Para ello, el Gobierno ha impulsado junto a empresarios un plan de reactivación económica, comprometiendo un paquete de 39 proyectos y una inversión conjunta por 297,000 mil millones de pesos, teniendo como uno de los objetivos la generación de miles de empleos.
No obstante, las empresas tendrán que trabajar en la adopción de las tendencias laborales post Covid e invertir en su modernización y digitalización, pues la pandemia dejó grandes aprendizajes que habrá que considerar para el desarrollo de los negocios en el futuro.
¿Estás buscando empleo? Te invitamos a consultar nuestra lista de vacantes que tenemos en la Feria de Empleo Formal de la AMECH aquí. Recuerda revisarla regularmente, ya que nuestras oportunidades se actualizan continuamente.
Da clic aquí y conoce más información sobre el COVID-19.
Continúa leyendo: ¿Cómo enfrentar el miedo de regresar a la nueva normalidad?
