Las 15 preguntas más importantes de una entrevista de trabajo y cómo responderlas

Hay algunas preguntas comunes en las entrevistas de trabajo y te recomendamos preparar tus respuestas de antemano. Además de las respuestas, prepárate con algunos ejemplos convincentes. Lo importante que debes recordar al responder las preguntas de la entrevista es mantener tus respuestas breves y directas.

Si te enfrentas a una pregunta difícil, asegúrate de mantener la calma, no te pongas a la defensiva y tómate un momento para pensar en lo que vas a decir antes de responder. Recuerda, las siguientes respuestas son solo sugerencias. Intenta personalizarlas tanto como sea posible. La preparación es clave.

P1: Háblame de ti.
R: Esta pregunta normalmente se hace para romper el hielo. Aprovecha esta oportunidad para distinguirte de otros candidatos y obligar al entrevistador a aprender más sobre ti. Identifica algunos de tus principales atributos y memorízalos. Describe tu trayectoria educativa y profesional, tus logros y variedad de habilidades, enfatizando aquellas que sean relevantes para el trabajo al que te estás postulando.

P2: ¿Cuáles han sido tus logros hasta la fecha?
R: Selecciona uno o dos logros que estén relacionados con el trabajo y sean bastante recientes. Identifica las habilidades que utilizaste en el logro y cuantifica el beneficio que tuvo para la empresa. Por ejemplo, "mi mayor logro ha sido diseñar e implementar un nuevo sistema de contabilidad de ventas, instalándolo con anticipación y mejorando significativamente la posición de nuestros deudores, ahorrando a la empresa $200,000 al mes en intereses". Muestra cómo puede aportar lo que has aprendido al nuevo puesto.

P3: ¿Estás contento con tu trayectoria laboral hasta la fecha?
R: Esta pregunta trata realmente sobre tu autoestima, confianza y aspiraciones profesionales. La respuesta debe ser "sí", seguida de una breve explicación de qué es lo que te ha hecho feliz en tu trabajo hasta el momento. Si tu carrera se ha estancado o sientes que avanza demasiado lento, entonces debes matizar tu respuesta.

P4: ¿Qué sabes de nosotros como empresa?
R: El reclutador/entrevistador quiere saber cuánta investigación has realizado sobre la empresa. Ve más allá de leer la página de inicio del sitio web de la empresa. Haz una búsqueda en Google sobre la empresa y obtén más conocimientos leyendo los artículos en los que se menciona, identificando si han ganado algún premio, etc. Demuestra hasta qué punto has llegado a comprender la empresa y su línea de negocio.

P5: ¿Qué te gusta de tu trabajo actual?
R: Esta es una pregunta sencilla. Todo lo que tienes que hacer es asegurarte de que tus "me gusta" corresponden a las habilidades requeridas para el trabajo que se ofrece. Sé entusiasta; describe tu trabajo como interesante y diverso, pero no te excedas; después de todo, estás pensando en marcharte.

P6: ¿Qué es lo que no te gusta de tu trabajo actual?
R: Ten cuidado con esta respuesta. No seas demasiado específico, ya que puedes llamar la atención sobre debilidades que te dejarán expuesto a más problemas. No critiques a tu empleador. La mayoría de los reclutadores consideran la historia como el mejor determinante del comportamiento futuro. Una posibilidad es elegir una característica de tu empresa actual, como su tamaño o la lentitud de sus procesos de toma de decisiones, etc. Da tu respuesta con el aire de alguien que se toma los problemas y las frustraciones con calma como parte de tu trabajo.

P7: ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
R: Esta es una pregunta que sabes que te van a hacer, así que no hay excusa para no estar preparado. Concéntrate en discutir tus principales fortalezas. Enumera tres o cuatro competencias, tu capacidad para aprender rápidamente, tu capacidad para resolver problemas, tu determinación para triunfar, tu actitud positiva, tu capacidad de ser multitareas, tu control bajo presión, tu capacidad para relacionarse con las personas y lograr un objetivo común. Es posible que te pidan que des ejemplos de lo anterior, así que recuerda estar preparado.

P8: ¿Cuál es tu mayor debilidad?
R: No digas que no tienes ninguna; eso no es realista. El entrevistador/reclutador está intentando evaluar tu autoconciencia. Tienes dos opciones: utilizar una debilidad declarada, como la falta de experiencia (no de capacidad) de tu parte en un área que no es vital para el trabajo. La segunda opción es describir una debilidad personal o profesional que también podría considerarse una fortaleza y los pasos que has tomado para combatirla. Un ejemplo sería: "Sé que mi equipo piensa que a veces soy demasiado exigente; tiendo a exigirles bastante, pero estoy mejorando mucho en el uso de la recompensa y no de las represalias". Posiciona tu debilidad como un “área de mejora” para demostrar tu voluntad de aprender y desarrollarte.

P9: ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
R: Explica cómo lo que buscas es un nuevo desafío, más responsabilidad, experiencia y un cambio de entorno, y menciona cómo el puesto que te ofrecen presenta una oportunidad de crecimiento. No seas negativo en tus razones para irte. Reflexiona positivamente sobre tu empleador actual. Rara vez es apropiado citar el salario como tu principal motivador.

P10: ¿Por qué has solicitado este trabajo en particular?
R: El empleador busca evidencia de que el trabajo se adapta a ti, se ajusta a tus aptitudes generales, coincide con tus objetivos a largo plazo e implica hacer cosas que te gustan. Asegúrate de comprender bien el rol y la organización, y describe los atributos de la organización que más te interesen.

P11: Cuéntanos acerca de un proyecto de equipo exitoso en el que hayas participado. ¿Cuál fue tu función y qué lo hizo exitoso?
R: El entrevistador busca tus habilidades interpersonales. Describe los objetivos del proyecto, tus responsabilidades y las acciones que tomaste para ayudar al grupo y finalmente describe los resultados exitosos. Muestra evidencia de tu contribución y cómo fue crítica. Demuestra cómo valoras la colaboración y el trabajo en equipo, y tu capacidad para trabajar por un propósito compartido.

P12: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro?
R: El reclutador quiere conocer tu sentido de propósito y lo que te motiva. Tu capacidad para demostrar esto puede convertirte en un candidato muy convincente. En lugar de decir “Quiero estar en tu empresa”, menciona cómo tu objetivo es seguir aprendiendo, creciendo, agregando valor y asumiendo nuevas responsabilidades en el futuro.

P13: ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
R: El reclutador está tratando de entender cómo encajarías en el equipo y la empresa. Menciona pasatiempos que se alineen con el puesto que se ofrece, por ejemplo, aprender un nuevo idioma, practicar un deporte en equipo, etc., que demuestren su curiosidad y habilidades de colaboración. No menciones pasatiempos posteriores al trabajo, como ver Netflix.

P14: ¿Por qué deberíamos contratarte?
R: Piensa en esta pregunta como una oportunidad para resumir tu experiencia, habilidades y pasión por el trabajo y la empresa. Presenta tu respuesta como un argumento de venta personal.

P15: ¿Tiene alguna pregunta para mí?
R: La entrevista es tu oportunidad de comprender si el puesto que se ofrece y la empresa son adecuados para ti. Prepara algunas preguntas con anticipación para ayudarte a resolver esto. Por ejemplo, KPI, oportunidades de formación, progresión profesional, beneficios para empleados, etc.

Hay varias preguntas comunes en las entrevistas y es esencial preparar tus respuestas con anticipación. Al responder preguntas, es importante ser objetivo y conciso. Si te encuentras con una pregunta difícil, mantén la calma, evita ponerte a la defensiva y tómate un momento para pensar antes de responder. Las respuestas sugeridas son solo orientativas y es fundamental personalizarlas al máximo.

La preparación es clave. No olvides hablar sobre tus logros, fortalezas y habilidades que sean relevantes para el puesto. Además, demostrar tu conocimiento de la empresa y del puesto en cuestión. Al finalizar la entrevista, aprovecha para hacer preguntas relevantes sobre la empresa y el puesto.

Recuerda que la entrevista es una oportunidad para comprender si la empresa y el puesto son adecuados para ti. Ahora que estás preparado para afrontar las preguntas más comunes, ¡adelante y destaca entre los demás candidatos! Inicia hoy la búsqueda de tu próximo empleo, contamos con infinidad de vacantes en diversos sectores, que puedes consultar en: www.kellyservices.com.mx

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