Es un hecho que los valores y el propósito de una empresa desempeñan un papel importante al momento de atraer y retener talento. En el competitivo mercado laboral actual, muchos candidatos prefieren trabajar para organizaciones que se alinean con sus valores y creencias personales.
- El 77% de las personas investigan sobre la cultura organizacional de la empresa en la que quieren trabajar: esta estadística destaca que un gran porcentaje de quienes buscan empleo consideran los valores y la misión de una empresa como factores importantes al momento de elegir un empleador. Los solicitantes de empleo quieren trabajar para organizaciones que hacen match con sus propios valores y sentido de propósito. ¿Sabes cómo asegurarte de que esta información esté disponible para tus futuros colaboradores potenciales?
- Impacto en la atracción de talento: cuando una empresa comunica claramente sus valores y principios fundamentales, puede atraer personas que compartan esos valores. Esta alineación puede conducir a una fuerza laboral más comprometida y motivada, ya que es más probable que los trabajadores se sientan conectados con la misión de la organización. ¿Tus colaboradores o proveedor externo de talento especializado ponen énfasis en esto?
- El enfoque: una estrategia de contratación inteligente pone un fuerte énfasis en las personas y comprende la importancia de reflejar valores fundamentales para atraer talento. Este enfoque se alinea con la idea de que una cultura centrada en las personas puede ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento. Anuncios de empleo, bolsas de trabajo, descripciones de vacantes, tu presencia en redes sociales social, agencias de relaciones públicas, tus propios colaboradores al hablar de tu organización… la lista continúa. ¿Estás seguro de que los candidatos escuchan el mensaje que deseas que escuchen?
En resumen, las empresas que se aseguran de mostrar eficazmente sus valores y propósitos tienen más probabilidades de atraer talento que se alinee con su misión. Esto puede contribuir a una fuerza laboral más comprometida y motivada, lo que en última instancia puede beneficiar el éxito y la cultura de la empresa.
En Kelly contamos con nuestra solución Direct Hire (DHS), que te ayudará a atraer al talento especializado que tu empresa necesita y que se alinea con la cultura de tu organización.
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