Las condiciones de trabajo para las mujeres han evolucionado de forma positiva. Hoy muchas empresas son lideradas por talento femenino que han demostrado su capacidad.
En 1990, por cada cinco empresarios existía apenas una empresaria. Hoy, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, revela que actualmente 19 millones de mujeres son parte de la Población Económicamente Activa, lo que representa un crecimiento en el ámbito laboral.
El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), realizó el estudio:
“El papel de la mujer líder en las empresas" en el cual se afirma que 25% del talento femenino ocupa puestos de Alta Dirección y que 19% de los empoderadores en México son mujeres.
En nuestro país, el porcentaje de mujeres emprendedoras en las empresas es de:
- 25% Microempresas
- 60% Pequeñas
- 12% Medianas
- 3% Grandes
¿Cuáles son las características que tienen las mujeres emprendedoras?
- 68% Cuenta con un gran desarrollo de liderazgo.
- 66% Mantiene relaciones públicas sólidas.
- 67% Tiene gran iniciativa.
- 68% Tiene la capacidad de trabajar en equipo.
¿Pero, a qué se debe que sea bajo el porcentaje de mujeres en puestos de Alta Dirección? El estudio revela tres razones:
- Las estructuras organizacionales tienen una gestión propiamente masculina (largas jornadas de trabajo y poca flexibilidad).
- Barreras culturales. Prejuicios y/o paradigmas de la participación de la mujer en el trabajo.
- Falta de conocimiento sobre la contribución de la mujer en los puestos de Alta Dirección.
Pese a esto, el talento femenino a nivel global de Alta Dirección es alentador, para 2025 el porcentaje de mujeres graduadas se elevará a 65% en los países de la OCDE y la participación de la mujer en la actividad económica incrementará en 17 países de América Latina.
En empresas a nivel mundial, 9% de las mujeres cuenta con un CEO mujer y en Kelly Services nos enorgullece ser parte de ese porcentaje, ya que la visión femenina nos ha hecho ser líderes en outsourcing, reclutamiento y selección de personal.
Las empresas mexicanas ya están actuando a favor del género, 29% cuenta con una estrategia para fomentar el liderazgo femenino, 66% implementa programas de trabajo flexible, 44% fomenta la diversidad de reclutamiento, 44% cuenta con iniciativas de capacitación, y 43% tiene estrategias para orientar el desarrollo del liderazgo.
