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Bievenido | Blog Empresas

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Karen Rosales Bazo

Coordinadora de Contenidos en Kelly Services México, egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la Universidad del Valle de México.

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Publicado en: Administración de empleados

Outsourcing ilegal vs Tercerización legal ¿Cómo identificarlas?

La tercerización formal es legal desde 2012 a través de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y debido al incremento de compañías de subcontratación que aperan bajo un esquema de Outsourcing informal se ha planteado modificar las condiciones sobre ese tipo de organizaciones. Aquí, te decimos cómo identificarlas. 

¿Qué es una empresa de tercerización formal?

Con base en la definición de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), "la tercerización es el proceso por el cual una persona física o moral, sin importar giro o tamaño, delega algunas operaciones de administración laboral a un experto en la materia"

Esto implica su intervención en el reclutamiento, la selección, cálculo, pago de sueldos y administración de personal hasta la recesión del contrato.  Asimismo, la tercerización formal es legal y promueve el empleo, ayuda a mejorar las condiciones y aumenta el alcance de profesionalización y readaptación en un empleo. 

La AMECH asevera que esta contratación permite a grupos vulnerables como las mujeres, jóvenes, personas LGBTTTI, con discapacidad, entre otras, potenciar el empleo a través de las pequeñas y medianas empresas en el país. 

¿Cuál es la diferencia entre una formal a una ilegal?

shutterstock_1072430696De acuerdo con la AMECH, hasta octubre de 2019 existían 900 empresas que ofrecen el servicio de tercerización de personal, pero solo están registradas 386 ante la Secretaria del Trabajo. A continuación, algunas de sus diferencias: 

Outsourcing ilegal 

  • Registra a los trabajadores como socios de sindicatos o independientes.
  • No paga ni refleja el sueldo real del empleado. 
  • En ocasiones timbra, pero solo una parte del sueldo.
  • Hace las aportaciones a IMSS con un registro de salario mínimo, aunque el trabajador gane más a esa cantidad. 
  • Incurren en el cambio de prestaciones con supuestos descuentos a nómina sin que sean de carácter legal. 
  • En un outsourcing no formal, los colaboradores podrían no estar al corriente con retención de impuestos o cuotas de seguridad.

Tercerización formal

  • Registra al trabajador con el sueldo, puesto y beneficios reales. 
  • Los pagos siempre están timbrados por el SAT. 
  • Se paga el sueldo real con sus especificaciones en el recibo de nómina. 
  • Respeta y cumple con las obligaciones laborales y fiscales. 
  • Brinda mejores oportunidades para adultos mayores, personas con discapacidad y profesionales recién egresados. 

¿Cómo saber si una empresa de outsourcing es legal? 

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 15-A limita a las compañías de tercerización a cumplir con lo siguiente: 

  • "No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo".
  • "Deberá justificarse por su carácter especializado".
  • "No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante".

Además, hay que acatar las normas de contrato por ley y con las prestaciones de carácter obligatorio pactadas en la LFT, las cuales son:

  • Contrato por escrito. 
  • Seguridad Social.
  • INFONAVIT.
  • Afore.
  • Prima de antigüedad. 
  • Aguinaldo. 
  • Utilidades. 
  • Vacaciones y prima vacacional.
  • Día de descanso. 

Asimismo, en la página de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) se puede consultar a detalle cada obligación mínima. 

Por tanto, para corroborar la confiabilidad de la tercerización te recomendamos visitar la AMECH, donde hallarás a empresas afiliadas como Kelly Services, empresa que entrega seguridad, legalidad y altos estándares de calidad en sus diferentes servicios.

 

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