¿Sabías que el 31% de los trabajadores mexicanos piensan frecuentemente en dejar su actual empleo?
Todo gerente sabe que la rotación es costosa para una empresa, sin embargo, actualmente los Millennials son la generación más numerosa en el mercado laboral, y los más propensos a la "búsqueda de empleo" en comparación con las generaciones anteriores. De acuerdo con la encuesta “Tendencias del Entorno Laboral en México 2018” de Kelly Services, el 53% de los Millennials no pretende pasar demasiado tiempo en el mismo trabajo y están constantemente buscando nuevos desafíos.
Debido a esto, las compañías deben adaptar sus sistemas laborales y hacer un esfuerzo adicional para ofrecer atractivos beneficios a sus empleados, pero también evitar ciertos factores que puedan ocasionar que sus colaboradores quieran huir de la compañía y buscar nuevas oportunidades laborales.
Uno de los mayores retos de las áreas de recursos humanos después de atraer el talento que necesitan, es retenerlo, para conocer mejor lo que piensa el talento al respecto, preguntamos en la encuesta, los factores determinantes para abandonar su posición, y estás fueron las cinco causas más relevantes:
1. Bajos salarios y cero beneficios. El no contar con salarios competitivos y beneficios extras son factores que ocasionan que tus empleados no se encuentren felices en el trabajo. De acuerdo con la encuesta el 57% de los empleados consideran este factor como determinante para cambiar de empleo. Recuerda que el salario emocional puede ser una opción para cubrir este requisito, ofrecerles horarios flexibles que promuevan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden aumentar su lealtad hacia la compañía.
2. Falta de oportunidades de ascenso. Cuando un empleado se siente estancado en el lugar de trabajo, buscará opciones por otro lado, el prepararlos y apoyarlos en su crecimiento profesional con oportunidades de desarrollo y capacitación pagada por la empresa puede ser la forma en que se sientan satisfechos y motivados en el trabajo.
3. Estrés. Presiones como altas cargas de trabajo, problemas con compañeros o jefes pueden ser las principales causas de estrés en tus colaboradores. El poder identificar a tiempo cuando esto sucede puede evitar que tus empleados bajen su rendimiento en el trabajo y busquen otras opciones laborales. Es importante mantener una buena comunicación con tus empleados para estar alerta ante estas situaciones.
4. Falta de comunicación y retroalimentación. Como menciona Ivonne Vargas en su artículo “Falta de ‘feedback’, causa de renuncias” en Expansión. La nula comunicación con el jefe y no saber hacia dónde se dirige su trabajo están entre los principales motivos de renuncia, por tal motivo, es importante que los líderes o jefes den retroalimentación periódica a sus empleados, en donde les informen sobre los objetivos que deben cumplir y lo que esperan de ellos.
5.Administración actual. Problemas internos de la empresa, o ambientes laborales tóxicos son una de las razones por la que los empleados huyen. El despotismo de los superiores, chismes o rumores de pasillos y un mal liderazgo son algunos de los factores que propician los ambientes laborales tóxicos. Una manera de evitar que este ambiente se apodere de tu entorno laboral es demostrarles a tus colaboradores que eres un miembro más del equipo, que te preocupas por ellos y que estás ahí para escucharlos, sin olvidar que es de suma importancia mantener una comunicación constante para evitar rumores y malos entendidos.
Tomando en cuenta estos principales factores que causan la búsqueda de empleo en los empleados mexicanos, no solo podrás evitar la rotación de personal, sino que aumentarás la confianza y lealtad de tus empleados, así como también aumentarás su rendimiento y productividad.
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Fuentes:
Estudio “Tendencias del Entorno Laboral en México 2018” (TELM) – Kelly Services
https://expansion.mx/mi-carrera/2014/01/17/falta-de-039feedback039-causa-de-renuncias
