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Mónica Ordóñez

Coordinadora de Contenidos en Kelly México, con más de 10 años de experiencia en la generación de contenidos y diseño editorial, egresada de la carrera de Diseño y Comunicación Visual de la Facultad de Artes y Diseño de la Universidad Nacional Autónoma de México.

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Publicado en: Crecimiento profesional, Vida laboral, Búsqueda de empleo, Tendencias en el lugar de trabajo

3x3x3: La fórmula para aprender

¿Por qué aprendes cosas nuevas? ¿Es porque tienes curiosidad constantemente? ¿Porque estás tratando de mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera? ¿O porque el mundo se mueve tan rápido y te preocupa quedarte atrás?

La mayoría somos aprendices de por vida, nos demos cuenta o no de ello, pero aunque el deseo de seguir aprendiendo es innato, las habilidades que necesitamos para aprender de manera efectiva no son una parte intrínseca en nosotros. ¿Con qué frecuencia te has fijado una meta o has pensado en aprender una nueva habilidad sin éxito, ya sea en tu trabajo o en tu vida personal? No estás solo. Es fácil distraernos cuando estamos aprendiendo y es importante no solo tener la mentalidad correcta sino también tener el entorno adecuado para respaldar ese proceso.

Recientemente, la consultora Mckinsey & Company publicó su método 3x3x3 que consiste en lograr el aprendizaje a través de pequeñas metas alcanzables. Se basa en tres pilares clave: "un número definido de objetivos claros e inmediatos", "un periodo definido para cumplir estos objetivos y "una cantidad definida de personas que pueden apoyarte y monitorear el progreso de esos objetivos”. En este artículo, te platicamos más de esta metodología de aprendizaje y cómo puedes ponerla en práctica.

 

Tres objetivos

Si eres una persona curiosa por naturaleza, es fácil encontrarte con distintas oportunidades de aprender algo nuevo todos los días. Y a medida que la lista de cosas que deseas aprender se acumula, pronto puede volverse abrumadora. En McKinsey & Company recomiendan que la cantidad máxima de objetivos en los que debes concentrarte sea tres, y agrega: "Cualquier cantidad mayor a esa probablemente sea contraproducente, lo que te obligará a dividir tu enfoque, energía y tiempo entre demasiadas actividades". También reconocen que concentrarte en menos metas puede ser también un riesgo, ya que tener un solo objetivo a menudo hace que pierdas otras oportunidades de aprendizaje.

Nuestra recomendación: Escribe todos los objetivos que quieres alcanzar. Anótalos en un papel, ya sean 10, 20 o incluso 100, y luego selecciona los tres objetivos que consideres que son prioridad para que te concentres en este momento. Debes considerar cómo cada objetivo podría impactarte de manera positiva o negativa, tanto a nivel personal como profesional, e intentar elegir una combinación de objetivos que te ayuden a crecer en diferentes áreas.

 

Tres meses

¿Por qué tres meses son el lapso ideal para establecer metas? En McKinsey & Company dicen que "tres meses brindan suficiente espacio para lograr un progreso tangible" al tiempo que nos obligan a "ser concretos y específicos en nuestros objetivos". Tres meses también se alinean mucho con nuestro ritmo de vida, desde las estaciones hasta los trimestres financieros, por lo que no es ninguna sorpresa que se haya destacado como la duración adecuada para establecer objetivos.

Nuestra recomendación: Si bien es cierto que no todos los objetivos pueden encajar a la perfección en un periodo de tres meses, este tiempo es un punto de partida útil para objetivos más grandes o más complejos. Supongamos que estás participando en un diplomado o realizando estudios de posgrado: tres meses es el periodo perfecto para verificar tu progreso, buscar áreas de oportunidad o incluso cambiar de opinión y decidir si ese no es un objetivo que deseas alcanzar.

 

Tres personas más

El último 3 de esta metodología de aprendizaje tiene que ver con las personas y podría ser la parte más sorprendente de la estrategia 3x3x3. La consultora McKinsey & Company reconoce que a veces puede ser incómodo pedir ayuda, pero argumenta que “involucrar a otros en nuestro proceso de aprendizaje es una de las formas más poderosas para lograr nuestros objetivos” creando una “presión social saludable”. Esencialmente, incluir al menos a otras tres personas en el proceso fortalece la responsabilidad y crea una red de apoyo, lo que hace que sea más probable que cumplas tus objetivos a largo plazo.

Nuestra recomendación: La superación personal no es algo que debas esconder. Involucrar a otras personas en tu proceso de aprendizaje puede ser inspirador, además de hacerte más responsable. Incluso puede ayudarte a abrir nuevas vías de aprendizaje o incitarte a dirigir un objetivo en una dirección completamente diferente.

¡Creemos que hay mucho que aprovechar del método 3x3x3 y cualquier herramienta que te ayude a aumentar tus habilidades con éxito tiene que ser algo bueno! ¿Qué opinas de la estrategia 3x3x3? Visita nuestra bolsa de trabajo y encuentra un empleo en el que el aprendizaje y el desarrollo del talento sean importantes para la organización.

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