Una de las tendencias más redituables para las empresas en temas de Recursos Humanos, es el de la contratación mediante el esquema de Capital Humano Flexible.
El outsourcing o Capital Humano Flexible, como se le nombra en Kelly Services, es un proceso que ayuda a que su compañía haga frente a proyectos especiales o inesperados con estricto cumplimiento a la legislación vigente en materia de seguridad social, laboral y fiscal.
Esta modalidad surgió como una alternativa de las empresas para tener un control de la rotación, control de incidencias, su objetivo es la reducción de costos y la eliminación de riesgos por obsolescencia tecnológica.
Las empresas que contratan este tipo de servicios, usualmente se encuentran en un proceso de fusión de negocios, temporalidades, buscan implementar nueva tecnología, operan mediante varias sucursales, incluso en otros países, incluso están en permanente incremento de sus costos internos.
“Los principales servicios que están usando outsourcing en México, son los del sector de Tecnologías de la Información (TI)", informó Roberto Cabrera, Socio Líder de Industrias y Mercado de KPMG en México, “contratar una empresa de logística o sistemas propicia ahorros de 5% a 20% en cinco años".
Bajo esta modalidad, se contrata personal con sueldo adecuado y sus compensaciones variables van en función del trabajo que realizan. Los procesos de contratación de profesionales son transparentes y se tiene la ventaja de contar con especialistas en la materia en todo momento.
Para el Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Fernando Oscar García Chávez, el outsourcing reditúa en valor a los gobiernos locales “si ésto les va a generar eficiencia, calidad y rapidez respecto a la atención de los ciudadanos y brinda apoyo a las empresas, me parece que es un método excelente".
Una encuesta de KPMG México, realizada a 716 directivos, revela que en 2015, 30% de las empresas subcontratará nuevos o más servicios de esta índole en los siguientes 3 años, por su viabilidad financiera.
En este sentido, los cinco principales rubros en que los directivos consideran usar outsourcing son:
- 30% en Áreas de TI
- 43% en Recursos Humanos
- 39% en Procesos Fiscales
- 30% en Procesos de Negocio
- 22% en Seguridad de TI
De las empresas que hoy ya cuentan con servicios de outsourcing o Capital Humano Flexible, los beneficios que perciben son:
- 70% Reducción y eficiencia de costos,
- 42% Eficiencia administrativa
- 38% Mejora en los procesos.
En Kelly Services realizamos el estudio “Tendencias de la alta dirección y su impacto en RH" y concluimos que muchas son las empresas que prefieren contratar servicios externos especializados, como los nuestros, en lugar de reclutar a nuevos empleados, por una cuestión de gestión de riesgo.
El informe de Talent Recruitment indica que más del 60% de las empresas considera que la búsqueda de nuevos talentos es todo un desafío.
En Kelly Services ofrecemos el equilibrio entre reclutamiento, procesos de compras y administración de proveedores de personal.
