Tendencias de reclutamiento en México
Una de las últimas tendencias en reclutamiento es el uso de las redes sociales, compartimos algunos hallazgos de acuerdo a un estudio de LinkedIn.
Sabemos que seleccionar candidatos altamente calificados y mejorar el proceso de reclutamiento es la prioridad de los líderes en las áreas de Recursos Humanos ¿pero cuáles son las tendencias que harán eso posible en nuestro país?
Al momento de realizar la búsqueda de candidatos, estos se dividen en activos y pasivos. Los activos son aquellos que están en la búsqueda de oportunidades, están al pendiente de las ofertas de trabajo y tienen sus curriculums actualizados.
Los pasivos son los que no buscan un empleo, pero están abiertos a nuevas oportunidades. En México, 63% de las contrataciones son de candidatos pasivos comparado con China (83%) y Estados Unidos (72%).
Con base en el estudio “Tendencias de reclutamiento en México", elaborado por la empresa LinkedIn, se sabe que de los participantes en el estudio, 40% consideró que entre los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas para atraer a los candidatos mejor calificados es la remuneración.
Las cuatro tendencias que todo reclutador debe conocer
- Visión general del sector: Los presupuestos y volúmenes de selección de personal rompen con la tendencia al estancamiento y se revitalizan por primera vez en cuatro años.
- Selección de personal: El empleo de redes sociales profesionales por parte de los técnicos de selección se ha disparado durante los últimos cuatro años hasta convertirse en la fuente principal de candidatos de calidad.
- Marca empleadora: La mayoría de las empresas dan prioridad a la necesidad de crear su propia marca empleadora. Ahora empiezan a recoger los frutos.
- Estudiantes, los mejores desarrolladores de habilidades técnicas. Como parte de una estrategia global de adquisición de talento, actualmente la mayoría de las compañías reclutan estudiantes en su plantilla y buscan que esta tendencia perdure.
En el proceso de atracción de talento tanto los candidatos (38%) como los buscadores de talento (28%), usan dispositivos móviles para esta actividad.
Los líderes globales de reclutamiento creen que las redes sociales, la fidelización de los empleados y el reclutamiento de candidatos pasivos son las tendencias más importantes y duraderas.
En Kelly Services sabemos que la labor del responsable de Recursos Humanos está evolucionando constantemente, por esta razón hemos consolidado una oferta de valor que considera soluciones integrales que están acorde con las tendencias que van surgiendo en el mercado.
