Iniciativas laborales que podrían ser aprobadas en 2024

En nuestro artículo anterior hablamos de la iniciativa de reducción de jornada laboral, si quieres consultarlo da clic aquí, pero han existido otras iniciativas que no fueron votadas o aprobadas en 2023, pero podrían ser retomadas en el 2024 y que tampoco debemos perder de vista.

• Iniciativa de integrar a personas con discapacidad a la fuerza laboral. Esta iniciativa ha sido presentada por diversos partidos y legisladores, pero todas ellas tienen como finalidad la de integrar a las organizaciones un porcentaje de personas con discapacidad, a mayor número de empleados mayor número de personas con discapacidad deben estar en la plantilla de la organización, con esta iniciativa se deben prever las condiciones seguras y adecuadas en las instalaciones para recibir al personal con discapacidad.
• Iniciativa de adultos mayores. Esta iniciativa pretende al igual que la de personas con discapacidad, establecer un número mínimo de empleados en las plantillas de las organizaciones que correspondan por edad a la clasificación de adultos mayores.
• Iniciativa sobre la prima de antigüedad. Esta iniciativa pretende reducir de 15 a 13 años el tiempo de antigüedad para ser acreedor a dicha prima, aumentar de 12 a 15 días su pago y eliminar el tope de 2 veces el salario mínimo para su cálculo.
• Iniciativa de aguinaldo. Esta iniciativa pretende subir el pago del aguinaldo de 15 a 30 días.
• Iniciativa de prima vacacional. Esta iniciativa pretende elevar sobre los salarios que correspondan de 25% a 50% el porcentaje para su cálculo.
• Iniciativa de la ley silla. Esta iniciativa prohíbe a los patrones exigir a los empleados permanecer de pie durante toda la jornada laboral y obliga a tener un número suficiente de sillas con respaldo para el descanso periódico de los trabajadores.
• Iniciativa de licencia de paternidad. Esta iniciativa ha sido aprobada ya por la Cámara de Diputados y pasará en el siguiente periodo de sesiones a la Cámara de Senadores para su votación, consideramos que es muy probable que pueda ser aprobada y publicada a principios de este año. Esta iniciativa aumenta los días de licencia por paternidad de 5 a 20 días laborales con goce de sueldo, contados a partir del nacimiento de los hijos o de la adopción de un infante, también contempla que en caso de complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al recién nacido, el permiso podrá extenderse a 30 días, previa presentación del certificado médico correspondiente.
• Iniciativa para reducir la jornada laboral. Se trata de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, esta iniciativa fue presentada por la diputada Susana Prieto del partido Morena, la cual tiene como objetivo el igualar las condiciones laborales de otros países con la finalidad de que los empleados en México puedan tener una mejor calidad de vida y al tener un día más de descanso puedan ser más productivos.

Por todo lo anterior, es una realidad que en estos momentos es importante poder contar con aliados y socios de negocios que permitan aportar al beneficio de nuestras operaciones y que sean un respaldo en las estrategias a implementar.

Te invitamos a revisar nuestro portafolio de servicios especializados aquí.