Sabiendo que estamos por cerrar el año 2023 y preparándonos en materia laboral para el 2024, queremos darte a conocer las iniciativas de nuestros legisladores que pueden impactar en las relaciones obrero-patronales, las cuales es importante observar para alistar estrategias que mitiguen cualquier afectación en tus operaciones.
La iniciativa que está en boca de todos se trata de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, esta iniciativa fue presentada por la diputada Susana Prieto del partido Morena, la cual tiene como objetivo el igualar las condiciones laborales de otros países con la finalidad de que los empleados en México puedan tener una mejor calidad de vida y al tener un día más de descanso puedan ser más productivos.
El pasado 12 de diciembre en la última sesión ordinaria de la cámara de diputados, se reservó la iniciativa para que esta sea votada en el siguiente periodo de sesiones en febrero de 2024, no obstante, se dijo que se creará una Comisión de Trabajo en materia de Días de Descanso Laboral, con el objetivo de volver a analizar el tema, y llegar así a un acuerdo en la reducción.
Cabe destacar que uno de los temas más importantes para dicho análisis es que la reducción de la jornada laboral sea gradual, para no afectar a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), esto debido a una solicitud del Parlamento Abierto, hecha desde octubre de 2023.
Debemos estar atentos a esta iniciativa, ya que es muy probable que sea votada en sentido afirmativo en la cámara de Diputados y pase a Senadores a inicios del siguiente periodo de sesiones y sea publicada en el Diario Oficial en el primer trimestre del año 2024, ya que se adelantó un acuerdo unánime entre Morena, PAN, PRI, PRD, PT, Verde Ecologista y MC.
Con estos antecedentes, el sector patronal en México debe iniciar con el análisis de acuerdo con las necesidades de sus operaciones para mitigar el impacto de la reducción de jornada, anticipando ya sea la contratación de fuerza laboral adicional, el pago de tiempo extraordinario, incrementar turnos, etc. lo cual también de cierta manera podría afectar a los presupuestos planteados para el siguiente año.
En estos momentos es importante poder contar con aliados y socios de negocios que permitan aportar al beneficio de nuestras operaciones y que sean un respaldo en las estrategias a implementar.
Te invitamos a conocer nuestro portafolio de servicios especializados aquí.
¿Tienes algún desafío en Recursos Humanos?
Queremos conocerlo
Tu solicitud se enviará a uno de nuestros asesores, quien te contactará rápidamente para analizar tu necesidad.
Continuar leyendo: ¿Transferir tu proceso de nómina puede ayudarte a impulsar tu negocio?
