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Bievenido | Blog Empresas

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Karen Rosales Bazo

Coordinadora de Contenidos en Kelly Services México, egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación de la Universidad del Valle de México.

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Publicado en: Administración de empleados

Principales beneficios de contratar servicios de outsourcing legal

Derivado de la situación que enfrentamos por la pandemia del COVID-19, las empresas necesitan contar con apoyo en estos momentos para enfrentar los efectos económicos y evitar el desempleo, además necesitarán contar con el mejor talento que les permita reactivar su negocio para alcanzar sus objetivos organizacionales y el outsourcing legal es la solución indicada que les permitira enfocarse en la función principal de su negocio.

Gracias a los servicios outsourcing una compañía puede eficientar procesos y optimizar funciones primordiales, pues tan solo en el mundo son cerca de 58 millones de personas colocadas por agencias en empleos privados, según cifras del Reporte Económico 2020, hecho por el World Employment Confederation (WEC). 

En Kelly, te decimos cuáles son los principales beneficios de contratar servicios de tercerización legal en México para las empresas y sus colaboradores. 

Reducción de tiempo y gastos operativos 

outsourcing reducción de gastosCuando los empleadores desconocen algunos procesos para la contratación de personal desde la búsqueda hasta su firma de contrato, puede llevar a un tiempo muy largo que se traduce en importantes gastos operativos.

Esto pasa en mayor proporción en Pymes que no cuentan con un área especializada de recursos humanos. Es aquí donde servicios outsourcing formales establecen una mejor guía para la búsqueda, contratación y retención del talento en estas organizaciones.  

Asimismo, cuando las empresas más grandes buscan perfiles especializados se pueden generar altos costos en el proceso, por lo cual contar con el apoyo de la tercerización formal es clave.  

Respetan y ayudan a mejorar la seguridad social 

shutterstock_1164147865-01A pesar de que en México muchas de las empresas recurren a outsourcing ilegales, es erróneo pensar que los servicios de tercerización formal no ayudan a la mejora de la seguridad social de los mexicanos. Tan solo en 2018 las organizaciones adscritas a la AMECH eran 22 y en conjunto, pagaron 3 mil 47 millones 146 mil pesos en cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que significó casi el 1% del total de empleos registrados en esta institución. Si en esa oportunidad, todas las compañías de outsourcing hubieran pagado un impuesto promedio por trabajador similar al de los asociados a la AMECH, se estimaría que el IMSS habría recibido $73’865,400,000.

Facilitan mejores prestaciones

outsourcing legalMuchos servicios de tercerización también ofrecen ayuda legal y fiscal para laborar en conjunto con las organizaciones y reducir pagos, impuestos e incluso sanciones.  Asimismo, se convierten en un socio confiable a través de la administración del personal al ofrecer prestaciones establecidas de forma obligatoria en la Ley Federal del Trabajo y beneficios extras para el colaborador.

 

tercerización legalMayor flexibilidad 

Algunas contrataciones por medio de estos servicios exigen resultados y no tiempo invertido. Esto quiere decir que no hay un horario de trabajo sino un listado de objetivos por cumplir en el contrato. De esta forma, permite tanto al colaborador como a la organización ordenar sus prioridades y seguir con sus proyectos sin afectar a ninguna de las partes. 

 

¿Cómo saber si es legal la tercerización?

AMECHCon respecto a la Secretaría del Trabajo (STPS), estimó que hay 5 millones de personas bajo el esquema de outsourcing actualmente en México, pero todavía se estima hay cerca de 6 mil empresas que contratan servicios no formales y ponen en desventajas al empleado. 

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) labora en conjunto con la ley al validar que sus empresas de tercerización asociadas cumplan las leyes fiscales y laborales con base a derecho. Todo esto bajo un ambiente seguro para sus trabajadores y clientes mediante evaluaciones de calidad realizadas por el despacho PricewaterhouseCoopers (PWC). 

 

Recuerda que Kelly es miembro y socio fundador de la AMECH, y ofrece una gama completa de Soluciones Integrales de Talento, para las necesidades únicas de cada empresa: Staffing/Capital Humano Flexible, Reclutamiento y Selección, Headhunting (Direct Hire Solutions) y Soluciones Especializadas: Procesamiento de Nómina (PPO), BPS (Business Process Solutions), RPO (Recruitment Process Outsourcing), CWO (Contingent Workforce Outsourcing/MSP) y Kelly Connect.

 

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