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Kelly Services Mercadotecnia

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Publicado en: Tendencias en el lugar de trabajo

Panorama del Talento en las 6 Principales Industrias de México

Para tener éxito en un mercado tan competitivo y cambiante como el actual, es necesario conocer en detalle ciertos sectores de la economía local. Es por ello que, para conocerlos más a fondo, Kelly Services realizó un reporte llamado “Mercado laboral: panorama de los 6 principales sectores de la economía mexicana” -el cual se desprende del Estudio TELM 2018: Panorama del Mercado Laboral Mexicano- en el que se abordan los principales aspectos del entorno laboral referentes al sector Aeroespacial, Automotriz, Seguros y Servicios Financieros, Hight Tech, Pharma y Oil & Gas.

1. Aeroespacial


La mayoría de los trabajadores manifestaron sentirse felices en sus actuales empleos, evidencia de las buenas condiciones que el sector tiene para con sus trabajadores. Sin embargo, para que se sientan más leales a sus actuales empleadores, éstos deben concentrar sus esfuerzos en aspectos como sueldos competitivos, contar con un pan de desarrollo y el hecho de trabajar por metas.

Trabajo y calidad de vida

Los trabajadores fueron enfáticos al manifestar que un horario flexible o la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos no son factores de peso para renunciar a un aumento o un ascenso. Sin embargo, las opiniones estuvieron divididas cuando el condicionante es un mayor equilibrio entre vida personal y trabajo, dando cuenta de las prioridades de los colaboradores del sector.

Búsqueda laboral

La mayoría de los trabajadores encuestados manifestó no tener intenciones de buscar un nuevo empleo en el próximo año, dando cuenta de la estabilidad que se percibe en el sector. Sin embargo, aspectos como los incentivos financieros, las oportunidades de ascenso podrían ser determinantes para que abandonen sus actuales empresas. Aquí, las redes sociales se alzan como el principal medio para la búsqueda de oportunidades laborales.

Atraer, capturar y retener el talento

Aunque los incentivos económicos son el punto de partida a la hora de evaluar una organización o puesto, los trabajadores manifiestan que el equilibrio entre vida personal y laboral, y el desarrollo profesional, son tan importantes como el aspecto económico. Además, aspectos como programas de bienestar o el apoyo en el cuidado de los hijos pueden ser claves para que un trabajador decida entre una empresa u otra.

Finalmente, los trabajadores evalúan positivamente las posibilidades de crecimiento profesional que sus empresas ofrecen. Sin embargo, al mejorar aspectos como el ambiente laboral, prestaciones y beneficios, además de garantizar un sueldo acorde al mercado, sería posible obtener un mejor desempeño por parte de los trabajadores.

2. Automotriz

Más del 50% de los encuestados manifestaron sentirse felices en sus actuales empleos, dando cuenta de la buena situación laboral del sector. Sin embargo, los empleadores deberán mejorar aspectos como desarrollo profesional, equilibrio entre vida personal y laboral, y factores económicos, para conseguir una mayor lealtad de sus trabajadores.

Trabajo y calidad de vida

Más de la mitad de los encuestados afirmó que renunciaría a un aumento o promoción por un mayor equilibrio entre vida personal/trabajo y para adquirir nuevos conocimientos. Sin embargo, la balanza se mantuvo equilibrada cuando el condicionante es un horario más flexible, dando cuenta de las prioridades de la fuerza de trabajo.

Búsqueda laboral

Aunque los encuestados se mostraron divididos al ser preguntados sobre si tienen intenciones de buscar un nuevo empleo el próximo año, aspectos como oportunidades de ascenso, el estrés y la administración actual son determinantes para abandonar sus actuales puestos laborales. En la misma línea, las redes sociales, aunque no son influyentes a la hora de tomar decisiones, sí asoman como el principal medio para buscar empleos.

Atraer, capturar y retener talento 

A la hora de evaluar una oferta laboral, aspectos como balance vida laboral-personal, las posibilidades de crecimiento profesional, el apoyo en los compromisos extra laborales y el bienestar tienen especial importancia para los trabajadores. 

Finalmente, vale la pena destacar que más del 60% de los encuestados afirmaron estar satisfechos con los esfuerzos de sus empleadores en lo que a crecimiento profesional de los trabajadores se refiere. Sin embargo, para que den su mejor esfuerzo en el desarrollo de sus funciones, las empresas deben velar por mejores condiciones económicas, el ambiente laboral y cuidar la elección de los líderes.

3. Seguros y servicios financieros

Más de la mitad de los trabajadores de este sector manifestó sentirse feliz laboralmente hablando, dando cuenta, a nivel macro, de las buenas condiciones de la industria. Pese a ello, aspectos como mejores salarios, crecimiento profesional y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal permitirán a los empleadores contar con una fuerza laboral más leal.

Trabajo y calidad de vida

Más del 60% de los trabajadores encuestados afirmó que renunciaría a un ascenso o aumento salarial para adquirir nuevos conocimientos o por un mayor equilibrio entre trabajo-vida personal, mientras que si el condicionante es un horario más flexible, la balanza se mantuvo más equilibrada.

Búsqueda laboral

Se aprecia una leve mayoría de trabajadores que manifiestan tener intenciones de buscar un nuevo empleo el próximo año. En ese sentido, y además de los sueldos, las oportunidades de ascenso, el estrés, un cambio de vida y la administración actual son los factores de mayor importancia para cambiar de empleo o de carrera. 

Aunque las redes sociales no son influyentes a la hora de tomar decisiones laborales, más del 40% de los encuestados afirmó utilizar estas plataformas para buscar empleo. 

Atraer, capturar y retener talento

En el momento de evaluar una oferta laboral, aspectos como el balance vida/trabajo y las posibilidades de crecimiento profesional, además de sueldos competitivos son de especial importancia para los trabajadores.

Finalmente, más del 60% de los encuestados manifestaron estar satisfechos con las opciones de desarrollo profesional ofrecidas por sus empleadores. Pese a esto, para que los trabajadores den su máximo esfuerzo en sus jornadas es necesario que las empresas pongan énfasis en un buen ambiente laboral, beneficios económicos y en elegir bien a los líderes.

Nuevo llamado a la acción 

4. High Tech

La mitad de los trabajadores afirman estar felices en materia laboral. Sin embargo, las empresas del sector podrían contar con trabajadores más leales si mejoraran aspectos como sueldos, oportunidades de crecimiento profesional y balance vida-trabajo.

Trabajo y calidad de vida

Si se trata de adquirir nuevos conocimientos o de un mejor equilibrio entre vida personal-trabajo, la mayoría de los trabajadores afirmó que renunciarían a promociones o aumentos salariales. En cuanto a un horario más flexible, la balanza se muestra más equilibrada.

Búsqueda laboral

Mientras un 41% de los trabajadores afirmó tener intenciones de buscar un nuevo empleo el próximo año, un 37% manifestó lo contrario. Esto permite inferir que las empresas están dejando cabos sueltos a la hora de formar equipos de trabajo y conservar a los mejores profesionales.

Por otro lado, aunque la mayoría de los trabajadores reconoce utilizar las redes sociales para buscar empleos, estas plataformas no son un referente a considerar a la hora de tomar decisiones laborales.

Atraer, capturar y retener talento

Para evaluar una oferta de trabajo, aspectos como balance vida/trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional, además del sueldo, tienen especial importancia; mientras que horarios flexibles, convenios, apoyo en el cuidado de los hijos y programas de bienestar son factores de peso para evaluar la compensación total de un empleo.

Finalmente, es importante destacar que más de la mitad de los encuestados están satisfechos con las opciones de desarrollo profesional que hay en sus actuales empresas. Sin embargo, para obtener un mejor desempeño de la fuerza laboral, los directivos deben mejorar en aspectos como sueldos, ambiente laboral, prestaciones y poner especial énfasis en los líderes.

5. Pharma

Es interesante notar que, aunque la mayoría de los trabajadores encuestados afirman estar felices laboralmente hablando, un 40% manifiesta lo contrario. Para mejorar esto y aumentar la lealtad de sus colaboradores, las empresas deben mejorar aspectos como los sueldos, poner énfasis en el crecimiento profesional y ofrecer mayor flexibilidad laboral.

Trabajo y calidad de vida

Más del 50% de los encuestados afirma que renunciaría a promociones o aumentos salariales por un mayor equilibrio trabajo-vida personal y por adquirir nuevas habilidades/conocimientos. Por otro lado, un horario flexible parece no inclinar notoriamente la balanza.

Búsqueda laboral

Aunque hay una leve mayoría hacia quienes quieren buscar un nuevo empleo el próximo año, las opiniones se encuentran casi equilibradas en este punto. En ese sentido, aspectos como mejores salarios e incentivos económicos, desarrollo profesional, el estrés y la administración actual son determinantes para que los trabajadores abandonen sus actuales empleos o carreras.

En lo referente a redes sociales, se repite la tendencia de otras industrias: aunque éstas no influyen en la toma de decisiones laborales, sí son de gran importancia a la hora de buscar trabajo.

Atraer, capturar y retener talento

Al evaluar un empleo, los trabajadores consideran aspectos como sueldos, balance vida/trabajo e instancias de desarrollo personal. En la misma línea, la compensación total de un empleo abarca factores como la flexibilidad laboral, convenios, apoyo en el cuidado de los hijos y el tiempo libre.

Finalmente, más de la mitad de los trabajadores afirman estar satisfechos con las opciones de crecimiento que ofrecen sus actuales empleadores. Sin embargo, un mejor ambiente laboral, elegir bien a los líderes, mejores sueldos y más beneficios son factores que los propios trabajadores consideran fundamentales para desempeñarse mejor.

6. Oil & Gas

66% de trabajadores felices dan cuenta de una de las industrias con mayor felicidad laboral. Pese a ello, reforzar las instancias de crecimiento profesional, mejorar los sueldos y adaptar las jornadas a objetivos específicos podría elevar la lealtad de los trabajadores.

Trabajo y calidad de vida

Más de la mitad de los encuestados afirmó que renunciarían a un aumento o promoción por un mayor equilibrio trabajo-vida personal o para adquirir nuevos conocimientos. Sin embargo, la balanza se equilibra cuando el condicionante es un horario más flexible.

Búsqueda laboral

Menos de un tercio de los encuestados afirma tener intenciones de buscar un nuevo empleo el próximo año, dando cuenta de la buena situación laboral del sector. Sin embargo, un mejor salario e incentivos financieros, desarrollo profesional, el estrés y la igualdad de oportunidades son razones de peso para que un trabajador abandone su actual puesto.

Por otro lado, las redes sociales, aunque indispensables a la hora de buscar trabajo, no son influyentes para la toma de decisiones laborales.

Atraer, capturar y retener talento

Es importante considerar que los aspectos económicos, ofrecer un mejor balance vida/trabajo y dar mayores oportunidades de crecimiento profesional son fundamentales para aceptar un puesto sobre otro. Por otro lado, vacaciones, horarios flexibles, apoyo en el cuidado de los hijos y los convenios inciden en la compensación total de un empleo.

Finalmente, es posible dar cuenta de un alto grado de satisfacción de los trabajadores respecto de las oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, para elevar el desempeño de la fuerza laboral, las empresas del sector deberán concentrarse en ofrecer mejores sueldos, prestaciones, elegir buenos líderes y ofrecer un buen ambiente laboral.

 

Continuar leyendo: Principales desafíos de la industria de Recursos Humanos en 2018

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