La fuerza laboral constituye el principal capital de toda empresa. En otras palabras, el factor a la que toda compañía debe sus frutos es el esfuerzo de sus trabajadores.
En ese sentido, conocer el entorno laboral permite a las organizaciones entender el mercado y ofrecer las condiciones adecuadas para atraer al mejor talento, con el fin de constituir equipos sólidos y contar con profesionales específicos para determinados cargos, teniendo una ventaja considerable respecto de la competencia.
Atendiendo a ello, el estudio “Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2018” -elaborado por Kelly Services- permite dar cuenta de los principales aspectos relacionados con el mercado laboral local, con el fin de que empresas y trabajadores comprendan las bondades y carencias del entorno. Así, ambas partes podrán mejorar su relación, beneficiándose el uno del otro.
Felicidad en el trabajo
Existe una directa relación entre felicidad laboral y productividad. De hecho, cuando los colaboradores son felices laboralmente hablando, la productividad de la empresa puede aumentar hasta en un 88%. En ese sentido, ¿estamos felices los mexicanos en nuestros actuales empleos?
Según el estudio TELM, 49% de los encuestados así lo cree, mientras que el 36% afirma lo contrario. Lo anterior permite inferir, en líneas generales, que la oferta laboral mexicana es de buen nivel, aunque no hay que obviar que casi dos quintos del universo encuestado no se sienten felices en sus actuales puestos de trabajo.
Atendiendo a lo anterior, ¿cuáles son las causas que propician la satisfacción laboral? algunos de los factores más importantes para los mexicanos son, Lugares gratos, Buen ambiente laboral, Políticas de desarrollo humano y el Equilibrio vida/trabajo, algo que las áreas de Recursos Humanos deberían considerar, pues permite a las empresas mejorar su rendimiento y atraer al mejor talento.
En esta línea, una de las consecuencias de la felicidad laboral es la lealtad, y eso bien lo saben los departamentos de Recursos Humanos. Al respecto, el estudio TELM 2018 determinó los principales aspectos para que los trabajadores se sientan leales a la empresa, entre los que destacan un sueldo competitivo, un plan de desarrollo, crecimiento profesional y balance vida/trabajo.
Conocer y considerar los factores que desarrollan la lealtad permitirá a las empresas ofrecer las condiciones ideales no solo para atraer al mejor talento, sino también para retenerlo y conformar un potente elemento diferenciador que les permita desmarcarse de la competencia, posicionándose como un referente en el mercado.
Trabajo y calidad de vida
¿Cuáles son las prioridades de los trabajadores en materia laboral? El estudio realizado por Kelly Services México arroja interesantes datos que toda empresa o área de Recursos Humanos debería considerar.
Por ejemplo, ante la pregunta "¿Qué tan probable sería que renunciaras a un aumento salarial o promoción profesional por un mayor equilibrio de tu trabajo y vida personal?", 58% de los encuestados afirmó que sí lo haría, mientras que solo un 34% afirmó que no. Esto permite inferir que los trabajadores locales se inclinarán mayormente por empresas que les permitan conciliar la vida laboral con un gran espectro de actividades, experiencias y sueños que desean concretar. La libertad de poder vivir plenamente, y conquistar desafíos más allá de los profesionales, es una característica que diferencia a los Millennials de los Baby boomers. Esta perspectiva de la vida y profesional es un gran desafío a la que hoy se enfrentan los reclutadores y el departamento de recursos humanos al momento de retener talento en sus empresas.
En paralelo, el aprendizaje y perfeccionamiento se alza como uno de los principales aspectos que los mexicanos buscan en las empresas. De hecho, ante la pregunta "¿Qué tan probable sería que renunciaras a un aumento salarial o promoción profesional por aprender nuevas habilidades/adquirir nuevos conocimientos?", 56% de los encuestados afirmó que lo haría, versus un 35% que manifestó lo contrario. En ese sentido, brindar oportunidades de crecimiento profesional permitirá a las empresas retener a sus trabajadores, evitando que migren hacia otras compañías en busca de nuevos conocimientos.
Búsqueda laboral
Los Millennials, aludiendo a los nacidos entre 1980 y 1995, conforman la principal fuerza laboral en México (53%), seguida por la Generación X (32%), conformada por quienes nacieron entre 1965 y 1979.
Lo anterior permite inferir que la mayor parte de la fuerza laboral mexicana se compone de jóvenes, por lo que el comportamiento de este tipo de trabajador
es se inclina hacia lo digital. De hecho, ante la pregunta “¿Estarías más inclinado a buscar empleo a través de las redes sociales que por medio de los métodos tradicionales?”, 48% respondió que sí,
mientras un 38% se inclinó por la negativa.
Algunas de estas plataformas, como LinkedIn, están creadas especialmente para fines laborales y, entendiendo que más de la mitad de la fuerza laboral mexicana se compone de Millennials, resulta imperativo canalizar los esfuerzos por encontrar los mejores profesionales a través de instancias digitales, el contexto ideal para dar con los profesionales que tu empresa necesita hoy.
Principales estrategias para atraer, 
capturar y retener al talento en las empresas
Más allá de los beneficios económicos, ¿sabes cómo retener el talento en tu empresa? El estudio TELM 2018 arrojó interesantes datos al respecto.
Por ejemplo, a la hora de tomar una decisión laboral, los trabajadores mexicanos se inclinan por empresas que ofrezcan garantías como Balance vida/trabajo (75%), Oportunidad de innovar (60%), Trabajar con colegas experimentados (47%), Arreglos flexibles de trabajo (45%) y Oportunidad de dar de regreso/Responsabilidad social (25%). Esta información es de gran valor para las empresas que buscan atraer y retener al mejor talento, teniendo claro que el balance vida-trabajo es uno de los aspectos de mayor importancia para los trabajadores locales. En otras palabras, ya no basta con un buen sueldo: hoy, los trabajadores van más allá de lo económico.
Las empresas que deseen retener a sus trabajadores y constituir equipos sólidos, deberán enfocar sus esfuerzos en ofrecer un equilibrio entre vida laboral-personal y brindar posibilidades de crecimiento, sin descuidar el factor monetario que, a la larga, es el eje de cualquier trabajo.
Conocer el estado y tendencias del mercado laboral mexicano permite a las empresas atraer y retener a los mejores talentos y, a los trabajadores, conocer de qué forma las empresas están buscando profesionales. En ese sentido, los datos que hemos revisado constituyen una gran herramienta para analizar el entorno laboral.
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