Agencias reclutan talento en toda la república; empresas locales ofrecen más bonos para evitar rotación de personal en Ciudad Juárez

En Ciudad Juárez ya se están presentando problemas de escasez de mano de obra, por lo que las agencias de empleo buscan talento humano en otras partes del país, indicó la Directora de Recursos Humanos de la firma Kelly Services, Norma Godínez Ramírez, especializada en la administración de capital humano a nivel mundial.

En específico, las áreas donde más se está requiriendo personal son las industrias aeroespacial, automotriz y telecomunicaciones, desde el nivel operativo y administrativo, hasta el de mayor especialización, precisó.

Refirió que la escasez de talento y la mucha oferta que ya está ocurriendo en la frontera, está obligando a las empresas a voltear a ver a zonas donde quizá hay menos oportunidades laborales para traer al personal.

"Estamos viendo un incremento en la oferta y las empresas están abriendo su mente y su disponibilidad a buscar esquemas de compensación adicionales. Hoy las empresas de Juárez están ofreciendo bonos de permanencia, bonos de referencia" para retener a sus empleados y no verse afectados por la rotación de personal.

De acuerdo con la especialista, los contratantes deben mover la forma tradicional de administrar su talento, a esquemas que sean benéficos tanto para los patrones como para los empleados.

"El hecho de que tengamos presencia en toda la república nos permite promover la movilidad", agregó.

Explicó que en Juárez la maquila está creciendo en dos sentidos, tanto en nuevas plantas que están llegando, como las que ya están instaladas y están incrementando sus líneas de producción.

La especialidad de Kelly Services es cubrir las necesidades de empleo de las empresas cuando estas tienen proyectos especiales, temporadas altas o necesitan cobertura especial de su planta permanente para capacitación de nuevas tecnologías.

"Estos tres factores inciden en la necesidad de contratar personal adicional de manera temporal, y ahí nosotros somos un buen socio de negocios para la empresa", agregó.

Se trata de un esquema conocido mundialmente como "outsourcing" y que ha sido usado por las empresas grandes para "defenderse" de la rotación de personal.

Por eso consorcios como Kelly Services se enfocan más a los empleados temporales ofreciendo vacantes mayormente en áreas operativas y administrativas, y con menos oferta en áreas especializadas.

Kelly Services tiene oficinas de reclutamiento en varias entidades de la república como Aguascalientes, Chihuahua, Jalisco, Baja California, Guanajuato, Nuevo León, Estado de México, Puebla, Querétaro, Tabasco y Distrito Federal.