En el panorama empresarial y laboral actual, la tecnología es cada vez más importante y los modelos de negocio evolucionan rápidamente. Para ilustrar esta afirmación: la pandemia de Covid-19 ha provocado un crecimiento a gran escala del trabajo remoto, así como la colaboración a través de videoconferencias.
Sin embargo, incluso antes de la pandemia, las empresas estaban evolucionando, el trabajo a distancia tomaba mayor fuerza y la automatización desempeñaba un papel más importante en las funciones laborales. Desafortunadamente, no todos los trabajadores tienen las habilidades necesarias para trabajar en un entorno donde la tecnología está ganando terreno. Para estar preparado esto es lo que necesitas saber sobre las habilidades más buscadas en la actualidad.
La demanda de competencias digitales y soft skills
Según un reciente estudio del Foro Económico Mundial, es probable que 75 millones de puestos de trabajo se vean interrumpidos por la automatización y remplazados por máquinas de aquí a 2025. Además de eso, HR Technologist informa que, actualmente, alrededor del 80% de las posiciones requieren distintas competencias digitales. Sin embargo, solo un pequeño segmento de la fuerza laboral es nativa digitalmente.
Al otro lado del espectro, las empresas buscan candidatos con habilidades blandas, mejor conocidas como soft skills, bien desarrolladas. La creatividad es actualmente la habilidad blanda más demandada, según LinkedIn. Además, las habilidades de colaboración, pensamiento crítico, resiliencia y comunicación, aquellas habilidades para las que hay poca capacitación formal, tienen una gran demanda.
Teniendo en cuenta estos hechos, no es sorprendente que un estudio de PwC de 2019 haya encontrado que casi el 80% de los CEOs están preocupados por las habilidades con las que cuenta su fuerza laboral. Asimismo, el 55% de los empleadores cree que la actual escasez de habilidades en sus colaboradores está afectando negativamente su capacidad para innovar con eficacia. Además, con el rápido ritmo del avance tecnológico, incluso los trabajadores que poseen las habilidades adecuadas necesitan una formación continua para seguir siendo relevantes.
El talento quiere mejorar sus habilidades y volver a capacitarse
Es un hecho que no solo los empleadores están preocupados por la escasez de habilidades de sus equipos de trabajo. Los colaboradores son en su mayor parte conscientes del impacto de la tecnología en sus trabajos y de cómo se quedarán atrás a menos que puedan actualizarse y desarrollar nuevas habilidades. Y para muestra, Forbes reveló que el 81% de los colaboradores busca recibir capacitación en el trabajo para poder adaptarse a las actuales y próximas demandas.
Este es el momento en el que las empresas deben aprovechar que sus colaboradores valoren la capacitación y el aprendizaje como parte de su paquete de beneficios. Por ello deben cambiar su enfoque y proporcionar los cursos necesarios para sus equipos. De esta forma, estarán listos para llevar a la organización a otro nivel y lograrán tener éxito en la era digital.
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