Varios meses han pasado desde que el COVID-19 irrumpió en la sociedad, generando profundos cambios que, poco a poco, comienzan a asentarse. Un claro ejemplo de ello lo constituye el mercado laboral: hoy, el trabajo flexible es la modalidad imperante, una que aporta considerables beneficios para el talento.
Debido a las medidas de distanciamiento social implementadas para frenar los contagios por Covid-19, el trabajo remoto se consolidó como el principal esquema laboral, permitiendo a miles de equipos de trabajo continuar desarrollando sus tareas cotidianas desde casa, evitando riesgos sanitarios.
Tal ha sido el impacto del trabajo remoto, que 79% de las empresas en México consideran seguir integrándolo en sus procesos, dando cuenta de la aceptación que ha tenido este esquema laboral a nivel local.
Se trata de una modalidad que reporta importantes beneficios para los colaboradores. Entre los principales, vale la pena destacar los siguientes:
1. Mayor equilibrio entre vida personal y laboral
El trabajo desde casa permite que las personas puedan organizar mejor su tiempo, pudiendo atender tanto sus responsabilidades laborales como aquellas de carácter personal.
Para muchos, este es uno de los principales beneficios del home office, especialmente para quienes tienen familia. Esto les permite, por ejemplo, estar pendientes de sus hijos o preparar el almuerzo sin descuidar las responsabilidades laborales.
En este punto, vale la pena destacar la importancia de evaluar el rendimiento con base en objetivos, no en horas trabajadas. Esto es clave para aliviar el estrés de los colaboradores y mantener equipos comprometidos.
2. Ahorro de tiempo y dinero en traslados
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México el gasto promedio en transporte es de $1,315 al mes, aunque puede llegar a los $1,568 en el caso de las localidades más alejadas del centro. Con el teletrabajo, los colaboradores pueden ahorrar esta suma de dinero, permitiéndoles contar con recursos que, bajo otras circunstancias, deberían utilizar para movilizarse.
Ahora bien, ¿qué hay del tiempo? Según la Encuesta Nacional de Uso de Tiempo (ENUT, 2019), elaborada por el Instituto Nacional de estadística y Geografía (Inegi), en México se destinan 6.4 horas semanales para traslados desde y hacia el trabajo.
En otras palabras, una persona destina 25.6 horas al mes en movilización laboral. Sin embargo, al trabajar desde casa los colaboradores evitan desplazamientos, por lo que pueden contar con más tiempo para sus quehaceres diarios. Según nuestra encuesta Home Office Antes y Después del Covid-19, un 87.84% de los encuestados considera que el ahorro de tiempo en traslados, es el principal beneficio de trabajar de forma remota.
3. Personas más felices
El trabajo desde casa, además de lo anterior, incide directamente en la felicidad de las personas, un aspecto clave en momentos de incertidumbre y estrés por la pandemia.
De hecho, se estima que los colaboradores con jornadas remotas a tiempo completo son un 22% más felices que quienes trabajan de manera presencial. Además, tienen menos estrés, mejor concentración y perciben un incremento en su productividad superior al 57%, de acuerdo con nuestro estudio TELM 2020: Tendencias del mercado laboral en México durante y después del Covid-19.
Trabajo flexible: un esquema que llegó para quedarse
Según la consultora multinacional PwC, el trabajo desde casa será una modalidad permanente para 67% de las compañías del país, dando cuenta de una tendencia con una gran penetración en el ecosistema empresarial local.
En el contexto actual, y entendiendo que los efectos del Covid-19 se extenderán por décadas, el home office se ha posicionado como la principal tendencia laboral, permitiendo a las empresas mantener su continuidad operativa, además de resguardar valiosos puestos laborales.
Más allá de las posibilidades que tenga una empresa para implementar el teletrabajo, es importante considerar la flexibilidad de horario para que los colaboradores puedan equilibrar mejor vida personal y laboral, además de disminuir los niveles de estrés.
Ahora bien, ¿cómo puedes tener éxito en un esquema de trabajo flexible? Entre los principales aspectos a considerar, se cuentan:
- Un espacio de trabajo tranquilo: Donde puedas trabajar sin molestias e interrupciones durante las horas que sea necesario.
- Muebles de oficina ergonómicos: Idealmente, debes tener un escritorio y una silla adecuada, preferiblemente ergonómicos.
- Una computadora confiable: Necesitas una computadora en la que puedas confiar en caso de que ésta no te la proporcione tu empresa.
- Internet de alta velocidad: Tómate un tiempo para descubrir qué tan rápida es tu conexión y, si es necesario, actualiza a una velocidad más rápida.
- Un acceso Wi-Fi seguro: Una buena idea es contar con un acceso de Wi-Fi movil al cual recurrir en caso de que tu conexión a Internet no sea confiable.
- Acceso a los programas y archivos necesarios: Asegúrate de poder acceder a la VPN, el sistema, los espacios de colaboración en línea y los archivos de tu empresa.
- Acceso al soporte técnico: Como trabajador remoto, también puedes encontrar problemas con tu propio hardware o software, recuerda siempre tener a la mano el contacto del soporte de TI de tu organización..
El home office permite a las empresas mantener sus operaciones en un contexto de distanciamiento social, logrando grandes beneficios y un impacto positivo a nivel organizacional. Por eso, es importante que tú y tu empresa cuenten con las herramientas y condiciones necesarias para que puedas desarrollar tus funciones con normalidad de forma remota.
¿Estás buscando empleo?
En Kelly te conectamos con el mundo del trabajo
Consulta nuestras vacantes publicadas en la Feria de Empleo Formal de la AMECH. Recuerda revisarla regularmente, ya que nuestras oportunidades se actualizan continuamente.
Continuar leyendo: Por qué es importante desconectarse del trabajo durante la pandemia
