Esta aquí. La llamada ”Gran Resignación” o “Gran Renuncia” está sucediendo y es una tendencia que no muestra signos de desaceleración. De hecho, el número de personas que dejan sus trabajos ha ido en aumento durante los últimos meses. Es posible que tengas un amigo, un familiar o un compañero que ha renunciado en busca de algo diferente o mejor, o probablemente eres tú quien está pensando en encontrar una nueva oportunidad. Cualquiera que sea tu opinión sobre esta fuga de talentos, es un fenómeno global y está creciendo rápidamente.
Bien, ahora sabemos qué es y es posible que incluso lo hayamos experimentado nosotros mismos, pero ¿cómo comenzó la gran resignación?
Primero, lo primero. Muchos expertos ven la gran resignación como la respuesta a un mundo que se ha visto afectado por una pandemia. El COVID-19 no ha cambiado nuestra perspectiva, ha sacudido toda nuestra visión del mundo. De repente, las personas han hecho cambios en su vida que habían pospuesto durante años o han dado un salto para perseguir su pasión. Muchas empresas han cambiado sus actitudes hacia sus colaboradores, aumentando las oportunidades de trabajo remoto y dejando de lado la distancia para conectarse con personas talentosas de todas partes.
Pero ¿qué significa esto para el mercado laboral y los candidatos?
Si un puesto requiere trabajar de forma presencial, muchas empresas hoy en día ofrecen más incentivos y una compensación económica más alta, porque entienden que los trabajadores que se sienten valorados se desempeñarán mejor. Esto está impulsando a más y más personas para cambiarse a un nuevo empleo y mejor recompensado.
Sin embargo, algunas habilidades específicas han ganado más peso a medida que la batalla por encontrar al mejor talento se intensifica. Los empleadores buscan una combinación de soft y hard skills, con la comunicación, la gestión de proyectos, la flexibilidad y la creatividad en los primeros puestos de la lista. Si tú eres uno de los que están buscando nuevas oportunidades durante este proceso de cambio, estas son algunas de las habilidades que necesitas dominar.
¿Qué pueden hacer las organizaciones para atraer al mejor talento?
Durante los días más oscuros del confinamiento, algunos trabajadores sintieron que sus esfuerzos no fueron vistos o apreciados o que su empleador no les brindó el apoyo que necesitaban. Mientras que otros buscan que su trabajo se alinee con su propósito y un significado en su carrera o lograr el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Las razones son numerosas, pero una cosa está clara, las empresas deben prestar más atención a las necesidades complejas del talento y crear entornos de trabajo donde las personas se sientan valoradas, si quieren retener o atraer a los mejores candidatos.
Las organizaciones deben dedicar más tiempo y esfuerzo a la descripción de puestos y habilidades requeridas en la publicidad de sus vacantes, al mismo tiempo que son honestas y transparentes sobre los beneficios y la cultura que ofrecen. Simplemente, tienen que trabajar más duro y tener una misión claramente definida para estar en el lugar donde los grandes talentos quieren estar.
La tendencia de la “gran renuncia” puede resultar abrumadora, pero también puede ser fundamental para mejorar la forma en que el talento y las organizaciones se conectan. Podría facilitar el camino hacia un trabajo más significativo para el talento y, al mismo tiempo, motivar a los líderes empresariales a cambiar su enfoque para conectarse con las mejores personas. Pase lo que pase, la “gran resignación” sigue aquí, por lo que es vital evolucionar rápidamente.
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