Por lo general, en el mes de diciembre es cuando las empresas entregan prestaciones económicas. Algunas son de carácter obligatorio o por ley, como el aguinaldo, y otras son superiores a la ley, como el fondo de ahorro. A continuación, te explicamos todo lo referente a estos beneficios laborales.
¿Qué es el aguinaldo?
Es una prestación laboral obligatoria, debe ser pagada de forma anual y es un derecho al que no se puede renunciar. El Artículo 87 de la ley federal del trabajo establece que, el pago del aguinaldo, se recibirá antes del día 20 de diciembre con un mínimo 15 días de tu salario y sólo en efectivo y no en especie.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Esto dependerá de si tienes menos o más de un año en la empresa. Así qué, aquí te daremos un ejemplo para cada uno:
Si tienes más de un año en tu empresa.
Primero calcula tu sueldo diario. Es decir, si ganas 18,000 pesos al mes deberás dividirlo entre 30 para después multiplicar por 15 días. De esta manera:
18,000 / 30 días= 600
600 pesos x 15 días = 9,000
Por tanto, para fines de este ejemplo, son un mínimo de 9,000 pesos lo que recibirás de aguinaldo por parte de tu empresa.
Cuando se tiene menos de un año
Si llevas menos de un año en la empresa, te corresponde una parte proporcional del aguinaldo. Por ejemplo, si has trabajado 120 días y con un sueldo de 18,000 pesos la fórmula es la siguiente:
18,000 / 30 días = 600
600 x 15 días = 9,000
Al tener esta cantidad, se dividirá entre 365 para luego multiplicar por los días laborados (120):
9,000 / 365 días = 24.65
24.65 x 120 días = 2,958
Por lo que te corresponde una cantidad de 2,958 pesos.
Recuerda que en esta prestación se te deducirán los impuestos.
Pero ¿En qué casos no se recibe aguinaldo?
La única forma de no recibir aguinaldo es cuando trabajas por honorarios y no hay una relación de subordinación con el patrón; es decir, sin un horario establecido por contrato y de forma independiente y si no estás registrado en nómina directa con la empresa.
Ahora veremos el fondo de ahorro
Esta prestación no está marcada de forma obligatoria ante la ley federal del trabajo, aunque muchas organizaciones la dan como un beneficio adicional al trabajador.
Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual.
Esto lo establece la Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR), en su artículo 27 fracción XI que las aportaciones del contribuyente (la empresa) deben ser iguales al monto aportado por el empleado y no exceder el 13% del salario anual como parte de la gratificación.
¿Cómo calcular el fondo de ahorro?
Por ejemplo, si te pagan 18,000 pesos al mes con una aportación del 3% de tu salario y la compañía del 7%. Para calcularlo deberás hacer lo siguiente:
Sacar tu sueldo anual
18,000 x 12 meses = 216,000 pesos
Ahora, calcula las aportaciones correspondientes: las tuyas del 3 % y las de la empresa del 7 por ciento.
Trabajador: 216,000 x 0.03 = 6,480 pesos
Empresa: 216,000 x 0.07 = 15,120 pesos
Luego se suman las gratificaciones.
15,120 + 6,480 = 21,600 pesos
Por tanto, te correspondería un mínimo los 21,600 pesos.
¿Cuándo se recibe el fondo de ahorro?
Esta gratificación se recibe una vez por año o al término de la relación laboral y el monto recibido será la suma de la parte de tus aportaciones más las de la organización.
Mientras que el fondo de ahorro es una prestación adicional de tu empresa para ti como empleado, que será parte del compromiso de una eficiente y productiva relación de trabajo.
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