Descubre cómo tus aptitudes personales pueden ayudarte a buscar empleo

by Mónica Ordóñez on febrero 5, 2024

Búsqueda de empleo Tendencias en el lugar de trabajo

En el competitivo mercado laboral actual, no son solo las habilidades y la experiencia profesional lo que te diferencia de los demás. En este artículo nos adentraremos en el mundo de las habilidades interpersonales (más conocidas como soft skills), por qué son importantes y cómo destacarlas en tu CV y en las entrevistas.

Tus aptitudes personales pueden ser el factor decisivo para conseguir el trabajo de tus sueños y prosperar en tu carrera profesional. Los empresarios valoran mucho estas habilidades interpersonales esenciales que son transferibles a diversos sectores y funciones profesionales.

Comprender la esencia de las habilidades interpersonales
Las soft skills, también conocidas como transferibles o metahabilidades, son atributos generales que la mayoría de los empleadores buscan en sus candidatos. A diferencia de las competencias técnicas, que son capacidades específicas o relacionadas con el trabajo, las competencias interpersonales están arraigadas en la personalidad y la actitud de un individuo. Están relacionadas con la intuición, el estilo de comunicación, la capacidad para resolver problemas y muchas otras cosas.

Un informe reciente de McKinsey and Co destacaba la creciente importancia de las competencias interpersonales, especialmente en sectores muy afectados por la automatización y la inteligencia artificial, como la informática y el análisis de datos. A medida que las máquinas se hacen cargo de las tareas rutinarias, las habilidades sociales y emocionales se vuelven más críticas, y los profesionales de RRHH tienen dificultades para contratar candidatos con el conjunto adecuado de habilidades blandas para este panorama cambiante.

Existen numerosas habilidades sociales que pueden desarrollarse a través de la experiencia y la formación. He aquí algunas de las más buscadas:

Comunicación: La comunicación eficaz es la base de las competencias interpersonales. Incluye no solo la comunicación verbal y escrita, sino también la escucha activa, que es crucial para comprender y responder a los demás con eficacia.
Resolución de problemas: Esta habilidad implica no solo el pensamiento analítico y creativo, sino también la capacidad de colaborar y buscar ayuda cuando sea necesario. Se valora mucho un planteamiento sereno y equilibrado de la resolución de problemas.
Capacidad para tomar decisiones: se caracteriza por una toma de decisiones rápida y eficaz, teniendo en cuenta toda la información pertinente y anticipando las consecuencias.
Flexibilidad: Estar abierto a nuevas tareas y retos, adaptarse a los cambios y mantener una actitud positiva son aspectos esenciales de la flexibilidad.
Negociación y resolución de conflictos: Crucial para los líderes potenciales, implica persuasión, influencia y capacidad para buscar soluciones que beneficien a todas las partes. La resolución de conflictos depende de unas sólidas habilidades interpersonales.
Pensamiento crítico: Capacidad para evaluar situaciones de forma neutral, sin prejuicios ni suposiciones personales. Implica formular preguntas, evaluar pruebas y considerar soluciones alternativas.
Capacidad de aceptar las críticas: estar abierto a recibir comentarios, escuchar activamente y utilizar las críticas para mejorar el rendimiento son habilidades interpersonales vitales.

Cómo plasmar las competencias interpersonales en tu CV
Destacar tus competencias interpersonales en tu currículum puede diferenciarte de otros candidatos. Para ello, debes resaltar tu experiencia de forma que destaques las habilidades relevantes para la industria o sector que elijas. Utiliza el lenguaje y las palabras clave de las descripciones de las vacantes para relacionar tu trabajo actual con tu trayectoria profesional. Evita enumerar tareas que no guarden relación directa con el puesto que deseas, y céntrate en las aptitudes que son importantes en ese sector.

En tu CV debes vincular tu experiencia a tu trayectoria profesional. Por ejemplo, si tu carrera siempre ha estado relacionada con el marketing y actualmente trabajas como vendedor de piso en una tienda, tu CV debería reflejar las habilidades interpersonales puestas en práctica en tu trabajo actual de la siguiente manera:

Vendedor de piso [nombre de la tienda]

He desarrollado un conocimiento profundo de los consumidores a través de la observación personal y la interacción, y aporto conocimientos especializados sobre los escaparates de las tiendas para mejorar las campañas de marketing navideñas.

Colaboro constantemente con compañeros de otros departamentos y proveedores externos para resolver problemas de forma creativa e innovadora que impulsen el negocio.
Me he adaptado a las prioridades cambiantes, inspirando a los miembros de mi equipo para que cumplan todos los plazos y se sientan orgullosos de su trabajo.

Las competencias personales como tu superpoder profesional
Las competencias personales son tu arma secreta en el competitivo mercado laboral actual. Pueden transformarte de candidato idóneo en candidato ideal. Cuando tus habilidades y experiencia laboral son similares a las de otros candidatos, son tus competencias personales las que pueden hacerte destacar. Estas habilidades, a menudo consideradas rasgos de la personalidad, indican que eres una persona consciente de sí misma que ha invertido en su desarrollo personal.

Para aprovechar el poder de las habilidades interpersonales en tu carrera, dedica tiempo a identificarlas y desarrollarlas. Busca la opinión de personas que te conozcan bien y destaca estas habilidades en su CV, carta de presentación y entrevistas.

El autodesarrollo, la reflexión y la práctica son fundamentales para mejorar las habilidades interpersonales. Dado que los empresarios reconocen que la fuerza de trabajo ideal es una combinación de cualificaciones y rasgos de personalidad, mostrar tu conjunto completo de habilidades interpersonales te convertirá en un candidato más atractivo y valioso en cualquier sector.

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