En primer lugar, todos cometemos errores. Los humanos por su naturaleza, las máquinas por su no naturaleza. ¿La única forma de no equivocarnos? Nunca hacer nada. Para permanecer completamente intactos. Pero entonces, tampoco se puede aprender nada ni crecer.
Un fenómeno extraño que ha surgido en los últimos años es el de las 'F*ck-up Nights' organizadas por personas mayores que comparten su experiencia sobre los errores que han cometido en su camino hacia la cima. La lógica es simple: aprender de los errores de otra persona te permite no repetirlos tú mismo.
Pero cometer tus propios errores puedes abrir un capítulo totalmente nuevo en tu carrera, especialmente cuando las personas que te rodean (incluido tu jefe) pueden verte a través de una lente de aprendizaje y positividad. Los errores pueden abrir la puerta a la innovación, el conocimiento y los resultados revolucionarios. A veces se gana a veces se aprende.
La retroalimentación crítica es la mejor retroalimentación
Es bueno escuchar elogios, pero no se puede aprender y mejorar solo con comentarios positivos. Muchas empresas recompensan los comentarios constructivos (o "negativos", siempre que sean útiles) para alentarlos a compartir las cosas que se pueden mejorar, ya sean grandes o pequeñas.
Este tipo de retroalimentación brinda dirección para el cambio, inspira el pensamiento creativo e incluso puede dar lugar a nuevas direcciones para un negocio. Incluso las empresas más exitosas han decepcionado a los clientes y han tomado malas decisiones estratégicas. Pero tienen éxito porque aprovecharon estas oportunidades para aprender e hicieron algo con ellas.
Fracasa rápido y aprende rápido
Por supuesto, las empresas jóvenes, las pequeñas empresas y las nuevas empresas tienen más libertad para probar diferentes enfoques y, como resultado, cometer errores y fallas más rápido y aprender de ellos también más rápido.
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¿Es mejor que la gente reaccione a solo dos colores en tus colecciones de bolsos? ¡Limita la gama de colores!
En Kelly organizamos recientemente un gran evento profesional, el primero de su tipo en la industria. Teníamos grandes planes, grandes ambiciones. No, no fallamos (¡todo lo contrario!), pero muchas cosas no salieron según lo planeado y tuvimos que aprender sobre la marcha de las situaciones. Ahora, estamos bastante seguros de que la próxima vez tendremos mejores resultados.
Miedo al castigo: ¿es una trampa?
¿Cuántos grandes inventos no se han concretado por miedo al fracaso o las consecuencias? Solo nos queda imaginarlo.
Cuando las personas cometen un error y tratan de ocultarlo, a menudo conduce a peores consecuencias en el futuro. ¡Y piensa en lo que esto le hace a tu motivación! Si tu jefe te dice que ningún error quedará impune, el trabajo de repente se vuelve más estresante que nunca.
¿Están tus líderes abiertos a los errores? ¿Hablaría tu jefe abiertamente sobre las lecciones que otros colaboradores pueden aprender de tu error, en lugar de hacerte sentir mal o despedirte? Si es así, ¡estás en una buena compañía!
Por qué las personas exitosas hablan abiertamente de sus errores
Los errores enseñan lecciones valiosas, especialmente en el mundo de los negocios, y es necesario aceptar los errores como oportunidades de aprendizaje para crecer y tener éxito en el futuro.
Todos los grandes líderes, modernos e históricos, hablan de sus errores en libros, artículos y entrevistas. Grandes deportistas también; cada error que cometen les enseña cómo mejorar en un 1%. Todos sus errores combinados son lo que los hace los mejores en lo que hacen.
Y al igual que en el deporte, en el trabajo puedes convertirte en una mejor versión de ti mismo con caídas, fracasos y errores, enseñándote a ser un poco mejor cada vez.
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