El cómo pedir un aumento de sueldo es un pensamiento que ronda la mente de muchos en el contexto de crisis económica y esfuerzos extra que han debido hacer tanto las empresas como sus colaboradores para adaptarse a la nueva normalidad.
Es natural, entonces, que la sola idea de pedir un aumento o promoción te entusiasme y a la vez te intimide. Por eso, en esta oportunidad se comparten diferentes consejos de ayuda para lograr ese objetivo que tanto has esperado.
Como primer criterio para saber si es prudente pedir un aumento de sueldo, debes evaluar si has tenido un desempeño impecable, analizando logros o iniciativas que den sustento a esta petición.
Investiga cuánto gana un profesionista que desempeña las mismas funciones que tú en otras empresas y si encuentras que existe una diferencia injustificada, habla con tu empleador sobre el valor actual de las tareas que realizas y tu necesidad de recibir un aumento sin hacer comparaciones directas, adoptar un tono de reclamo o amenazar con cambiarte de empresa. Ten en cuenta que ninguna de estas actitudes es profesional o elegante.
Si bien es válido que tengas motivos personales, un aumento salarial debe plantearse en términos de negociación y no de amistad. Considera que la empresa te lo otorgará en la medida en que compruebes que tu trabajo tiene un valor superior a la remuneración que recibes, o bien, luego de que expongas el aporte adicional que ya haces o puedes hacer desde tu puesto.
Al analizar cómo pedir un aumento de sueldo y tomar la decisión de solicitarlo, lo ideal es que lo trates en una sola sesión y que tengas una cifra en mente, aunque también conviene que te muestres abierto a recibir propuestas. Recuerda que una remuneración justa no se basa únicamente en lo monetario. También puedes negociar capacitaciones, oportunidades de formación profesional, mejor equipo técnico para trabajar o flexibilidad laboral.
Por lo general, un aumento de sueldo debe representar aproximadamente entre un 10% y un 20% de tu salario actual (considera la inflación anual como piso de negociación). Más que eso, puede implicar una modificación radical en tus funciones dentro de la compañía o una solicitud que quizás no sea bien considerada.
El cuándo se puede pedir un aumento de sueldo variará en función del momento en que la empresa elabore sus presupuestos. Para llevar a cabo esta negociación con éxito es indispensable conocer los tiempos de la organización y hacerlo antes que se definan los números para el siguiente ciclo.
Aunque no es una regla, comúnmente, los presupuestos se realizan en el último trimestre del año por lo que, en ese caso, lo ideal es solicitar una reunión presencial con tu superior siempre que las condiciones lo permitan y en un contexto adecuado (de preferencia la oficina en horario laboral).
Considera que obtener el aumento una vez fijados los presupuestos podría ser más complicado, sin importar la validez de los argumentos que presentes o como sea la carta de aumento de sueldo que consideres entregar.
Pero además, el tener claridad sobre cuánto vale tu trabajo y pedir una remuneración congruente puede ayudar a disminuir brechas salariales por motivos de género, raciales o de otro tipo.
Por otro lado, si tu inquietud es cada cuánto pedir un aumento de sueldo, ten en cuenta que obtenerlo significará asumir mayores responsabilidades o aportar un valor agregado a tus actividades, de manera que antes de pedirlo, debes ser muy realista en cuanto a los compromisos que puedes cumplir.
Otro momento apropiado es el término de un contrato temporal (ya sea que te hayan contratado por 3, 6 o 12 meses) aunque esto no garantiza que recibas una carta de aumento de sueldo cada vez que un contrato termine o que debas tomar estos plazos como norma.
Respecto a la periodicidad no hay nada escrito, aunque sí algunas pautas marcadas por el sentido común. Así como no resulta lógico pedir un aumento en los primeros meses de trabajo (sobre todo, poco tiempo después de haber aceptado la oferta inicial), se sabe que no solicitarlo pasados varios años de servicio es un factor que deriva en el estancamiento de cualquier profesionista.
Recuerda que saber cada cuánto pedir aumento de sueldo queda a criterio del trabajador, lo importante es que haya argumentos válidos para solicitar este beneficio y que exista disposición al compromiso frente a las nuevas responsabilidades que acompañarán a este posible crecimiento económico.
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