Cuando hablamos de innovaciones, pensamos en tecnologías revolucionarias como la IA en lugar de cosas más sencillas como políticas de trabajo. Por fortuna el mundo del trabajo ha cambiado, los jefes son ahora alguien con quien compartir nuestras luchas, en lugar de tener que esconderlas. Hablemos de algunos tabúes que por fin se están abriendo camino en las conversaciones de trabajo.

Sobre Menopausia

Inglaterra ha nombrado a Helen Tomlinson como la primera "campeona laboral de la menopausia". Los expertos dicen que una cuarta parte de las mujeres que experimentan la menopausia se van o consideran dejar sus trabajos debido a los síntomas relacionados con este proceso. La experiencia y acciones de Tomlinson ayudarán a crear conciencia sobre los problemas relacionados con la menopausia y el trabajo, y promoverá los beneficios de apoyar a las mujeres para que permanezcan en sus empleos.

Helen dice: "Menos de una cuarta parte de las empresas del Reino Unido tienen actualmente una política de menopausia... Estoy decidida a que mi generación de mujeres trabajadoras rompa el tabú de la menopausia y tenga la confianza de que su salud es valorada".

Era raro escuchar la palabra "menopausia" discutida en el ámbito profesional, a pesar de que todos conocemos a alguien que está, ha estado o se verá afectada por ella. Esperemos que no pase mucho tiempo antes de que más líderes y organizaciones estén listos para enfrentar los hechos: es hora de hablar sobre la menopausia y apoyar a las personas que la atraviesan para que permanezcan en el trabajo si así lo desean.

Sobre Salarios

El consejo que se daba a las personas que ingresaban al mundo laboral solía ser: “Nunca hables de tu religión, política o tu salario”. Sin embargo, hoy en día, las empresas informan cada vez más sobre las estadísticas de DEI (incluida la religión) y publican los salarios en los anuncios de trabajo. Los datos muestran que es menos probable que las personas soliciten un trabajo que no muestra el rango de salario en el anuncio; simplemente usar la palabra 'negociable' ya no es suficiente.

Hay muchos beneficios al incluir un rango de salario en un anuncio de trabajo, pero lo más importante es que evita que los solicitantes pierdan su tiempo, y el tiempo del posible empleador, pasando por el proceso de contratación para un puesto que nunca aceptarían. Así que hablar de dinero ahorra tiempo (y dinero) y aumenta el volumen de candidatos. Para muchas industrias, como el sector de Life & Science, existe una escasez global de talento, por lo que esta es una forma simple, pero efectiva de mantenerte por delante de la competencia.

Sobre Salud Mental

Otro punto de discusión que está saliendo del consultorio médico y llegando a nuestros lugares de trabajo es la salud mental. El agotamiento, los ataques de pánico, el estrés, la ansiedad y otros problemas son ahora una preocupación tanto para tu jefe como para tu médico. Las empresas, grandes y pequeñas, ofrecen a sus colaboradores oportunidades de bienestar físico y salud mental, pagan suscripciones para aplicaciones de bienestar emocional, organizan talleres con excelentes entrenadores en línea. Los cínicos entre nosotros pueden pensar que esto es solo porque ayuda a mantener buenos niveles de productividad, pero sea cual sea la razón, es un gran paso adelante.

Por ejemplo, en Kelly tenemos una suscripción premium para todos nuestros colaboradores alrededor del mundo (y hasta cinco miembros de su familia) a una de las mejores aplicaciones de bienestar y salud mental, Calm, que ofrece diferentes formas de encontrar (o redescubrir) tu armonía y equilibrio interior. Desde hablar con adolescentes que están estresados por sus próximos exámenes, hasta pistas de música relajante para ayudarlos a conciliar el sueño después de una semana de trabajo ajetreada, y desde orientación para la meditación hasta música para ejercicios de yoga en el hogar, hay opciones para todos.

En tiempos en que el “burnout” se ha convertido en un síndrome ocupacional oficial y los profesionales (desde nutriólogos hasta psiquiatras y pediatras) hablan de la importancia de prestar mucha atención a los problemas de salud mental, las empresas ahora se lo toman en serio y actualizan rápidamente sus políticas. ¿Es hora de cambiar el nombre de 'recursos humanos' a 'capital humano'?

¿Cómo aplican todo esto en tu empresa (si se aplica)? ¿Qué hace tu empleador para demostrar que te respeta como ser humano por completo? ¿Y qué podemos hacer todos, desde nuestras posiciones como trabajadores y líderes, para hacer del mundo del trabajo un lugar mejor?

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