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Mónica Ordóñez

Coordinadora de Contenidos en Kelly México, con más de 10 años de experiencia en la generación de contenidos y diseño editorial, egresada de la carrera de Diseño y Comunicación Visual de la Facultad de Artes y Diseño de la Universidad Nacional Autónoma de México.

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Publicado en: Reclutamiento y contratación

7 formas en que las medianas empresas pueden acelerar la contratación con RPO

Estamos viviendo el fenómeno de la “gran renuncia”, ya que más personas que nunca han decidido dejar sus trabajos actuales para buscar una nueva oportunidad (o un cambio de carrera). Agrega esto a una creciente necesidad de talento calificado dentro de muchas organizaciones y las cosas pueden resultar difíciles para los equipos de reclutamiento internos. Requieren ampliar su alcance de atracción de talento y acceder a la experiencia y la tecnología de reclutamiento, pero su lista de tareas pendientes ya está saturada. Muchos están pensando en transferir una parte o la totalidad de su proceso de reclutamiento, pero les preocupa no tener suficientes candidatos o perder el control de sus procesos de talento.

La realidad es que todas las empresas pueden beneficiarse de la solución adecuada de RPO (externalización del proceso de reclutamiento) en el lugar correcto. Y para las pequeñas y medianas empresas, nuestra opción flexible puede ser una excelente manera de acceder rápidamente a una solución personalizada. Esta opción rentable y personalizable te permite enfocar este servicio, eligiendo solo las fases del proceso de reclutamiento que necesitas.

En este artículo analizamos 7 grandes razones por las que las medianas empresas pueden beneficiarse de la solución flexible de RPO.

  1. Obtén una solución flexible personalizada

Nuestra solución se mueve a tu ritmo, brindándote soporte personalizado para una sola parte de tu proceso de reclutamiento o para múltiples áreas y brindándote la flexibilidad para aumentar tu alcance o reducir tiempos. Ya sea que necesites ayuda para seleccionar candidatos, programar entrevistas o inducción, RPO es una excelente manera de personalizar la solución que necesitas.

  1. Solo necesitas gestionar una única relación contractual.

Hacer malabarismos con múltiples proveedores, prestadores de tecnología y expertos en talento puede ser un dolor de cabeza. Además, puede ser difícil mantenerte al día con las últimas innovaciones y herramientas sin que la industria vigile tu trabajo de tiempo completo. El proveedor de RPO adecuado te ayudará a reducir la complejidad a través de una única relación contractual y te mantendrá a la vanguardia de las últimas tendencias de talento.

  1. Tu equipo de atracción de talento puede concentrarse en lo que realmente importa

Tu equipo de reclutamiento está altamente capacitado y tiene sentido para ellos enfocar esas habilidades en las áreas donde pueden agregar el mayor valor. La solución flexible de RPO puede reducir las cargas de trabajo y ayudarte a transferir a expertos externos, esas tareas repetitivas o especializadas para las que tu equipo no tiene el tiempo o el conocimiento especializado para llevarlo a cabo.

  1. Ayuda para estandarizar los procesos (dentro de los servicios acordados)

Si te sientes saturado, eso puede traducirse en diferentes experiencias para diferentes candidatos y esto se refleja mal en la marca del empleador. Asegúrate de que tus candidatos y las nuevas contrataciones tengan una experiencia constante y de alta calidad, incorporando el apoyo de expertos en talento que pueden brindar un excelente servicio en todo momento.

  1. Enfoque en los valores y objetivos de tu organización

Un gran proveedor de RPO puede difundir el mensaje de la marca del empleador y garantizar que tus valores y propósito brillen (dentro del alcance de los servicios). Una de las mayores preocupaciones que tienen las organizaciones sobre los socios de reclutamiento externos es la posible dilución de su marca y mensaje. Un gran proveedor de RPO debe lograr lo contrario: poner tu voz, valores y objetivos en el centro de la estrategia de reclutamiento.

  1. Reduce tus costos de contratación

El tiempo y los recursos que inviertes en la contratación pueden tener un impacto significativo en tus resultados. Al simplificar y estandarizar los costos, la solución flexible de RPO puede reducir el gasto innecesario y agregar valor. Además, debido a que solo pagas por los servicios que realmente necesitas, puedes asegurarte de que tu presupuesto vaya más allá.

  1. Gana la batalla para atraer talento excepcional

La competencia por el talento es feroz en este momento y puede ser difícil mantener a las personas talentosas que necesitas que estén comprometidas durante todo el proceso de contratación. Al conectarte con el apoyo específico de expertos en reclutamiento, puedes aumentar el acceso a grupos de talento pasivos o difíciles de encontrar y beneficiarte de la experiencia en participación de especialistas.

Nuestra solución flexible de RPO es una excelente opción de acceder a soporte personalizado, y la agilidad incorporada del modelo significa que es ideal para casi todos los tipos de negocios. Esta solución es un menú a demanda de servicios de especializados y de intermediación para transferir el proceso de reclutamiento, con organizaciones capaces de activar y desactivar los servicios sin problemas. Cubre cada parte del proceso de asistencia técnica, desde la atracción y la selección hasta la programación de entrevistas, el ingreso y mucho más, y solo pagarás por los servicios que utilices. Ponte en contacto con Kelly para obtener más información de nuestra solución de RPO y sobre cómo podemos ayudar a las necesidades de tu equipo.

 

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