En los últimos años, la sostenibilidad dejó de ser un tema voluntario o reputacional. Hoy, las políticas ESG (Environmental, Social and Governance) están comenzando a integrarse en la legislación mexicana, impulsando un nuevo tipo de responsabilidad empresarial que combina cumplimiento laboral, ética corporativa y sostenibilidad ambiental.
El cambio no solo responde a presiones internacionales o del mercado, sino también a la necesidad de garantizar trabajo digno, equitativo y sostenible como parte del desarrollo económico del país.
El vínculo entre ESG y la legislación laboral
El componente “Social” del marco ESG abarca directamente temas laborales:
- Derechos humanos en el trabajo.
- Equidad de género y no discriminación.
- Salud y seguridad laboral.
- Bienestar y condiciones justas de empleo.
- Relación ética con comunidades y cadenas de suministro.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), las reformas recientes sobre vacaciones dignas, teletrabajo, igualdad salarial y el nuevo sistema de justicia laboral, reflejan cómo México está integrando estas variables en su marco legal.
A esto se suma la creciente presión por parte de organismos internacionales y del T-MEC, que exige prácticas laborales transparentes y respeto a los derechos sindicales.
Nuevas exigencias y regulaciones
1. Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) con enfoque ESG:
- La NOM-035-STPS sobre factores de riesgo psicosocial y la NOM-037-STPS sobre teletrabajo incorporan la salud mental, el bienestar y la ergonomía como obligaciones empresariales.
2. Regulaciones ambientales y de gobernanza corporativa:
- Las empresas con capital extranjero o que cotizan en bolsa deben reportar prácticas sostenibles y métricas sociales, incluyendo políticas laborales inclusivas.
3. Iniciativas legislativas sobre responsabilidad social:
- El Congreso mexicano discute reformas para hacer obligatoria la presentación de informes ESG, sobre todo para empresas medianas y grandes.
Por qué las empresas deben prepararse
Cumplir con la ley ya no es suficiente. Hoy las organizaciones deben demostrar que sus prácticas laborales son socialmente responsables y medibles.
Las áreas de recursos humanos y sostenibilidad deben trabajar juntas para:
- Alinear políticas laborales con criterios ESG.
- Capacitar a líderes en temas de equidad, bienestar y derechos humanos.
- Incorporar indicadores laborales en reportes de sostenibilidad.
- Evaluar riesgos sociales y reputacionales derivados de incumplimientos.
Oportunidades del cumplimiento ESG
Adoptar una cultura ESG no solo evita sanciones, también fortalece la competitividad y la reputación de las empresas.
- Mejora la retención de talento y el sentido de pertenencia.
- Atrae inversiones sostenibles y participación en cadenas globales.
- Fomenta una mejor relación con comunidades y autoridades.
México avanza hacia un modelo donde las empresas deben demostrar que generan valor económico con responsabilidad social.
La sostenibilidad ya no es un adorno corporativo, sino una exigencia regulatoria y moral.
Las organizaciones que entiendan este cambio no solo cumplirán la ley, sino que liderarán el futuro del trabajo sostenible en el país.
