El sexenio del expresidente Andrés Manuel López Obrador, que comenzó el 1º de diciembre de 2018 y concluyó el 30 de septiembre de 2024, ha sido objeto de intensas evaluaciones por parte de expertos en política, quienes ofrecen una amplia gama de opiniones sobre su sexenio, en general, la administración de López Obrador es calificada de manera mixta. Si bien ha habido avances significativos en ciertas áreas sociales y en la lucha contra la corrupción, los problemas económicos y de seguridad, así como las tensiones con el sector privado, empañan la percepción general de su gobierno.
La opinión global depende mucho del prisma desde el cual se evalúen sus políticas y sus impactos en la sociedad mexicana. Lo que es un hecho, es que este sexenio se ha caracterizado por múltiples reformas laborales significativas destinadas a proteger los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en México. Durante su administración, se han aprobado más de 52 reformas constitucionales, incluyendo Educación, Salud y Energía, pero también destacan algunas reformas Laborales de gran relevancia para nuestro país como son las siguientes:
- Reforma Laboral de 2019 (1º de mayo de 2019): Esta reforma fue fundamental para democratizar los sindicatos y garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva. Se estableció la obligación de que los líderes sindicales sean elegidos mediante voto personal, libre, directo y secreto. Además, se creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, encargado de la conciliación y el registro de todos los actos sindicales y contratos colectivos.
- Reforma para la Regulación del Servicio Especializado (23 de abril de 2021): Esta reforma busca eliminar la subcontratación abusiva y garantizar que los trabajadores subcontratados tengan los mismos derechos y prestaciones que los empleados directos. Se prohibió la subcontratación de actividades esenciales y se impusieron restricciones más estrictas para la subcontratación de servicios especializados.
- Reforma al Sistema de Pensiones (9 de diciembre de 2020): Con el objetivo de aumentar las pensiones para los trabajadores, esta reforma redujo las semanas de cotización mínimas necesarias y aumentó las aportaciones patronales. También se incrementó gradualmente el monto de la pensión garantizada para los trabajadores con bajos salarios.
- Reforma al Teletrabajo (11 de enero de 2021): La reforma establece los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en el trabajo a distancia. Incluye medidas para garantizar el derecho a la desconexión digital y establece que los empleadores deben proporcionar y mantener los equipos necesarios para el teletrabajo.
Por otro lado, los expertos comentan que ahora con la nueva presidenta, Claudia Sheinbaum, quien ha sido perfilada como la sucesora natural de López Obrador y se espera que continúe con una línea similar en cuanto a la protección y mejora de los derechos laborales y probablemente en los primeros años de su gestión veamos aprobadas algunas de las reformas que quedaron pendientes tales como:
- Incremento del Salario Mínimo: Aunque en el sexenio de López Obrador aumentaron significativamente los salarios mínimos, se espera que el este gobierno siga en esa línea, proponiendo nuevos aumentos que se alineen con el costo de vida y las necesidades básicas de los trabajadores.
- Fortalecimiento de la Inspección Laboral: Esta reforma busca aumentar la capacidad del gobierno para supervisar y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mediante la contratación de más inspectores y el uso de tecnologías avanzadas para la vigilancia y verificación.
- Implementación de la reducción de la Jornada Laboral: Inspirada por tendencias globales, esta propuesta pretende reducir la jornada laboral en ciertas industrias, con la esperanza de mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores sin reducir sus salarios.
- Reforma Integral de la Seguridad Social: Esta reforma se centraría en crear un sistema de seguridad social más inclusivo y sostenible que garantice pensiones dignas, servicios de salud accesibles y apoyo en caso de desempleo, adaptable a las necesidades actuales de la fuerza laboral.
En conclusión, el cierre del sexenio de López Obrador dejó un legado significativo de reformas laborales centradas en mejorar la calidad de vida de los trabajadores en México. El futuro bajo la administración de Claudia Sheinbaum promete continuar esta tendencia, abordando tanto pendientes como nuevas propuestas para seguir avanzando en el ámbito laboral, por lo que recomendamos estar atentos a cualquier cambio a la legislación laboral para poder abordarla de manera adecuada e implementarla en nuestras organizaciones para seguir cumpliendo con todo aquello que conlleva las relaciones obrero-patronales.
En Kelly contamos con expertos en la materia que nos asesoran para mantener nuestro cumplimiento estricto a toda la normatividad y legislación aplicable en cada país donde operamos, nuestra ética de negocios y políticas de cumplimiento son nuestros valores agregados al momento de hacer negocios.
