Programa de formación de Capital Humano en materia energética

Ante las posibilidades que brinda la reforma energética, por medio de programas se busca desarrollar Capital Humano para contar con talento capacitado y especializado para el sector.

Como parte de la Reforma energética se creó el primer Programa Estratégico de Formación de Recursos Humanos en materia energética que conjunta y coordina los esfuerzos de las entidades públicas, la academia y la iniciativa privada para cerrar las brechas de talento en el sector.

Se estima que a raíz de los cambios generados, el sector verá inversiones por 50,000 millones de dólares de 2015 al 2018. Por cada millón de dólares invertido en el sector energía se produce un aproximado de 2.7 empleos directos.

A su vez, se tiene identificado que por cada empleo directo se generan 2.7 empleos indirectos. Con esto se calcula que en términos de Capital Humano, se van a requerir de aquí al término de la presente administración un mínimo de 135,000 especialistas en empleos directos.

Se asume que el requerimiento de estos perfiles se distribuirá recientemente en el tiempo, dada la inversión esperada de 12,500 millones al año, los empleos que estará demandando el sector energía se muestran en la siguiente tabla.

A estos datos habría que agregar la necesidad de expertos en formaciones en las que, previsiblemente, no hay suficiente oferta educativa en el Sistema Educativo Nacional, y en algunos en que esa oferta es inexistente.

La demanda de nuevos empleos genera enormes desafíos para el sistema de producción de capital humano altamente calificado. En este sentido, es importante no solamente cubrir la demanda de profesionistas con altos grados de calificación en el sector, sino también de personal dedicado a la investigación multidisciplinaria y vinculada con el tema de energía.

Respecto al volumen de técnicos, profesionales y expertos, es importante destacar que los programas en temas específicos del sector, por ejemplo, geofísica, geología, ingeniería petrolera, química petrolera, energías renovables son relativamente escasos y con matrículas bajas, por lo que será necesario considerar el incremento en el número de programas y estudiantes, así como los que abordan la energía desde enfoques multidisciplinarios, al mismo tiempo que se incentiva la creación de nuevos programas para desarrollar nuevas competencias y se incentiva la colaboración interinstitucional y el trabajo en red.

Para alcanzar plenamente los beneficios de la reforma energética, este Programa se convierte en factor clave para que México aproveche y potencie su talento para desarrollar un sector de energía atractivo y competitivo para la inversión.

Esto representa grandes retos para el país como son:

Disponer de Capital Humano competente, calificado con estándares internacionales;

Realizar un esfuerzo de impulso a la oferta educativa estrechamente vinculada con el sector productivo y establecer mecanismos para que el Capital Humano impulse la innovación, productividad y competitividad del sector energético.

Para contar con el talento necesario capaz de hacer frente a los desafíos de un sector energético en continua transformación, se requiere construir sobre las fortalezas de la educación técnica, la educación superior y las capacidades científicas y de desarrollo tecnológico con las que cuenta el país, armonizando los instrumentos de política pública existentes, construir mayores capacidades en aquellas áreas en las que se requiera, y diseñar nuevos mecanismos de fomento para la formación del Capital Humano requerido.

En Kelly Services sabemos que el Capital Humano en la base del éxito para cualquier empresa y sector, y el energético no es la excepción por lo que nuestros especialistas en el ramo los asesorarán y ayudarán a que su negocio cuente con el talento mejor calificado para hacerlo más competitivo.