Principales condiciones laborales que busca el Capital Humano
52% del Capital Humano a nivel mundial dice estar dispuesto a renunciar a una paga más alta con tal de tener flexibilidad de horarios y lograr mayor equilibrio de vida, señala Kelly Services en su estudio KGWI.
El único capital que realmente importa es el Capital Humano, expresó en alguna ocasión el profesor Warren Bennis, quien es uno de los expertos globales más reconocidos en materia de liderazgo.
De acuerdo con los hallazgos del estudio KGWI 2015: Workers Preferences and Workplace Agility, si bien el sueldo que recibe el Capital Humano es importante, no lo es todo, ya que actualmente las personas le están dando más importancia a su crecimiento y realización profesional.
El Capital Humano ya no solo está satisfecho con hacer bien su trabajo, también busca ser reconocido por cumplir con sus objetivos, aportar valor a la empresa y superar las expectativas, afirma la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH).
“A no ser que los líderes aprendan a valorar a su personal y aprovechar el potencial de sus Recursos Humanos, sus organizaciones se hundirán", señala Bennis, quien cabe destacar ha sido asesor de cuatro presidentes de Estados Unidos.
Con relación a la obtención de nuevas habilidades, hay países que destacan por la disposición que tiene su Capital Humano de sacrificar remuneración con tal de recibir nuevos conocimientos, por ejemplo, en India el porcentaje de personas que sobreponen conocimiento a remuneración es de 82%, en Indonesia de 78%, Tailandia 74% y Portugal 72%, según el estudio de Kelly Services.
En cuanto a la “Generación Y", si tomamos en cuenta que 57% del Capital Humano tiene un smartphone, que 96% de ellos domina las redes sociales, que 72% desea iniciar su propia empresa y 70% ya está forjando su camino de éxito, es evidente que las condiciones laborales que exige sean distintas a las que demandaban los trabajadores hace 20 o 30 años.
Lo que los trabajadores buscan es flexibilidad en la forma de trabajar, al grado de que 52% del Capital Humano en el mundo dice estar dispuesto a renunciar a una paga más alta con tal de tener horarios flexibles y con ello lograr un equilibrio entre trabajo y vida.
Como podemos ver la futura vida laboral se irá estructurando al estilo de vida del Capital Humano, lo cual implica que las personas encargadas de Seleccionar y Reclutar deben tener un amplio criterio, una visión global y entender que los paradigmas caducan.
En Kelly Services sabemos adaptarnos a los cambios, sabemos lo que busca y necesita el Capital Humano y buscamos la manera de adaptar esas necesidades a lo que nuestros clientes requieren; por ello simplificamos tareas, centramos objetivos y nos comprometemos a ayudarles a alcanzar el éxito a ambos sectores.
Fuente: AMEDIRH, y estudio KGWI 2015: Workers Preferences and Workplace Agility.
