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Kelly Mercadotecnia

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Publicado en: Tendencias en el lugar de trabajo

Lo que los CEO esperan del área de Recursos Humanos

El área de Recursos Humanos debe ser innovadora y saber cómo incorporar nuevo talento a la cadena de valor.

Los Directores Generales o CEO necesitan saber cómo se está desarrollando actualmente el capital humano, conocer sus fortalezas y necesidades, para luego contactarlo, conservarlo, gratificarlo y conseguir resultados positivos en sus empresas.

En la actualidad se tienen expectativas altas del área de R.H. para que provea personal de manera flexible, que sea: full time, medio tiempo y subcontratado.

El estudio “Desarrollo de Recursos Humanos y su Liderazgo Incorporando Nuevo Talento a la Cadena de Valor", elaborado por Kelly Services, empresa líder en soluciones de Capital Humano y de acuerdo a datos obtenidos de PwC, revela los retos a los que se enfrentan los CEO en la actualidad:

  • 93% Reconoce que debe cambiar su estrategia para atraer y retener talento.
  • 34% Ve un desafío en la velocidad de la evolución de R.H.
  • 52% Espera apoyo de parte del Gobierno y la academia.
  • 39% Desea reconstruir la confianza entre el empleador y el empleado.

Con base en estos resultados, se detecta que de todas las áreas de la empresa, el área de Finanzas es la que está más preparada para implementar estos cambios con un 56%, Gestión de Riesgos 40%, Ventas y Mercadotecnia 37%, IT 35%, Servicios al Cliente 34%, y Recursos Humanos en un 34%.

Los CEO's reconocen que necesitan socios de RRHH, confiables, que conozcan la dinámica del negocio, que sepan las expectativas del cliente, conozcan el rendimiento de las personas. Necesitan a profesionales, que sean entusiastas, que tengan una presencia fuerte entre los colaboradores y que sean compatibles con los altos ejecutivos.

Por su parte, los retos a los que se enfrenta el área de R.H. son:

  • Búsqueda y atracción de talento.
  • Adaptarse a las tecnologías digitales.
  • Aprender a gestionar plantillas heterogéneas en cuanto al compromiso y la vinculación.
  • Acortar la diferencia generacional para equilibrar los valores.
  • Crear entornos colaborativos.

En un mundo globalizado, en el que las empresas buscan ser las más fuertes y las más rápidas, es necesario contar con los mejores equipos de trabajo y eso Kelly Services lo sabe; por lo que tenemos el compromiso de atraer el mejor talento y ofrecerlo a nuestros clientes.

Desde 1946 nos hemos caracterizado por ofrecer los mejores servicios de Selección de Talento y Capital Humano Flexible Especializado, entre otros.

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