Obtener un título universitario, empleo estable con buen salario y pagar la hipoteca de la casa, era la filosofía de vida para los baby boomers, hoy los millennials ya no comparten las mismas ideas.
Las prioridades y expectativas de los jóvenes son más realistas y modestas que las de personas de mayor edad, de acuerdo con la encuesta estadounidense National Journal Heartland Monitor en la que se exploran temas como finanzas personales, educación, empleo y familia, en las diversas generaciones.
La mayoría de los encuestados millennial dijo que no es necesario ser rico, sino que simplemente quieren tener seguridad financiera, pasar tiempo con su familia, hacer el bien y ayudar a otros.
Ante esta visión, los baby boomers quieren aconsejar al Capital Humano joven sobre cómo pueden percibir buenas condiciones de trabajo y que comiencen a elaborar planes de retiro para tener un futuro seguro.
El mensaje que quieren transmitir a los millennials radica en anticipar el financiamiento de su vida, que deben ahorrar, pues cuando se hace de forma regular se construyen sumas importantes de dinero.
Y que invertir entre 70% y 90% de sus ahorros en acciones es una buena opción, y para mantener los bajos costos y mejorar las posibilidades de tener un respaldo económico deben permanecer en opciones de inversión de bajo costo como fondos indizados de acciones y de bonos.
Algunos jóvenes huyen de esta opción por miedo a tener que cambiar de estrategia de retiro cada vez que el mercado se hunde o se eleva, pero en este caso el baby boomer debe guiar y compartir sus experiencias, decirle todo lo que ha pensado y vivido cada que pasa por mercados al alza y a la baja.
Finalmente recomiendan buscar un empleo que les otorgue las condiciones de trabajo adecuadas en el que puedan tener un equilibrio entre su vida laboral y personal. También en donde puedan aprender otros idiomas, adquirir más habilidades, mantenerse al día en las tendencias culturales, tener experiencia de voluntariado y en el que puedan conocer diversos países, e incluso cambiar de residencia.
En Kelly Services sabemos que las prioridades de los colaboradores varían de una generación a otra, y gracias a que nos gusta trabajar en equipo ponderamos en todo momento la retroalimentación entre los trabajadores para hacer el trabajo productivo y enriquecedor.
Fuente: Encuesta National Journal Heartland Monitor
