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Mónica Ordóñez

Coordinadora de Contenidos en Kelly México, con más de 10 años de experiencia en la generación de contenidos y diseño editorial, egresada de la carrera de Diseño y Comunicación Visual de la Facultad de Artes y Diseño de la Universidad Nacional Autónoma de México.

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Publicado en: Administración de empleados

Cómo apoyar a tus colaboradores que son papás

En México, el tercer domingo de junio está dedicado a la celebración del Día del Padre y con el propósito de fomentar la paternidad responsable y afectiva, se vuelve fundamental reflexionar sobre la importancia de crear condiciones igualitarias entre los empleados en una empresa —a través de apoyos y permisos— para que los hombres puedan ejercer una crianza cercana en sus familias, tal como se fomenta en las mujeres. 

 

Histórica y culturalmente, a los padres se les ha complicado combinar su desarrollo profesional con sus obligaciones paternas, dado que —en roles de género— a ellos se les ha impuesto ser proveedores de la familia. Es por ello que para alcanzar una a nivel institucional, es esencial que los trabajadores que son empleados en una empresa cuenten con beneficios que les permitan tener relaciones familiares igualitarias. 

Esta vez se mencionan algunas formas en que las organizaciones pueden apoyar a los colaboradores que son padres e impulsar así el reparto equilibrado de responsabilidades y la eliminación de estigmas con respecto a la función que hombres y mujeres tienen en el núcleo familiar. 

¿Cómo ser una empresa familiarmente responsable?

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Si bien la otorga un permiso de paternidad, que consta de cinco días laborales con goce de sueldo, debido al nacimiento de un bebé o la adopción de un infante, aún hacen falta licencias más proporcionales con relación a los permisos que tienen las trabajadoras mujeres. Afortunadamente, esto se puede ir impulsando desde el interior de las empresas dando más concesiones a los hombres frente a sus necesidades familiares.

1. Flexibilidad laboral

Dado que las necesidades de los padres son muy variadas (escuela, enfermedad, etc.), contar con un modelo de trabajo flexible les permite conciliar mejor sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos y familias. Esta prestación puede otorgarse mediante el home office, horarios fijos variables o la posibilidad de adelantar o atrasar las horas de entrada y de salida.

Lo anterior, además, contribuirá en la retención de tu fuerza laboral. De acuerdo con encuestas, renunciarían a su trabajo por una propuesta que les consuma menos horas al día.

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2. Espacios para el cuidado de los niños

Actualmente, las guarderías del Seguro Social (IMSS) solo están autorizadas para con la custodia de sus hijos, por lo que aún falta extender este apoyo hacia cualquier padre sin importar su estado civil.

Para contrarrestarlo, las empresas pueden facilitar espacios seguros y accesibles para la atención de los niños, a través de descuentos en el pago del servicio. Esto incluso puede ser un importante apoyo para padres solteros, quienes han empezado a ser visibilizados por el creciente aumento de familias conformadas por padre e hijos. 

3. Compresión ante imprevistos

Esto involucra dar permisos o licencias para que los padres se ausenten por enfermedad, asuntos escolares o accidentes que puedan surgir con sus hijos de manera inesperada. Esto sin repercutir en descuentos salariales o afectar de otra manera sus condiciones laborales. En los últimos años, se ha buscado aplicar una reforma que otorgue a los papás, una vez al mes, permiso para con goce de sueldo. 

4. Cultura de apoyo a los padres

Es importante fomentar una cultura de apoyo dentro de la organización, para que tú, como líder, y los propios compañeros se muestren empáticos y flexibles ante las necesidades de los papás trabajadores. Además de los beneficios ya mencionados, pueden incluirse bonos por tener un hijo o por el Día de Reyes, ofrecer seguros médicos o de vida, o cualquier otro que represente un apoyo para padres solteros, casados, viudos o divorciados a nivel económico y emocional. Uno de estos beneficios puede darse incluso en el Día del Padre. 

Distintivo de la STPS “Empresa Familiarmente Responsable”

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Para fomentar la conciliación trabajo-familia de manera igualitaria, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) entrega un reconocimiento a las instituciones con las mejores prácticas laborales. La meta es construir una cultura empresarial en México enfocada en el desarrollo integral del capital humano, dando como resultado organizaciones más productivas y competitivas. 

En esta búsqueda, la STPS que ayuda a reforzar cualidades positivas y encontrar áreas de oportunidad para una mejora continua. En él se proponen esquemas y políticas flexibles, permisos y apoyos extrasalariales que contribuirán a crear una mayor equidad de género entre los empleados en una empresa.

a los padres, y no solo a las madres, es un importante paso para romper con prejuiciosos sociales y roles de género que han retrasado la crianza igualitaria. Así que en este Día del Padre puedes sorprender a tus colaboradores con una nueva visión, celebrando su papel dentro de la familia, y dándoles flexibilidad y permisos para participar de forma activa en el cuidado de sus hijos. 

 

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