<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://ct.pinterest.com/v3/?event=init&amp;tid=2612968140308&amp;pd[em]=<hashed_email_address>&amp;noscript=1">

¿Quieres conocer las últimas tendencias del mundo del trabajo?

Explora los artículos de nuestro blog y descubre contenido que te ayudará a crecer profesionalmente, a encontrar fácilmente un empleo que te apasione o a hacer una diferencia en tu lugar de trabajo.

Comparte este articulo:

Mónica Ordóñez

Coordinadora de Contenidos en Kelly México, con más de 10 años de experiencia en la generación de contenidos y diseño editorial, egresada de la carrera de Diseño y Comunicación Visual de la Facultad de Artes y Diseño de la Universidad Nacional Autónoma de México.

0

Publicado en: Crecimiento profesional, Vida laboral, Búsqueda de empleo

Cómo identificar y desarrollar tus fortalezas profesionales

En un entorno laboral competitivo, conocer y desarrollar tus fortalezas profesionales es clave para avanzar en tu carrera. Sin embargo, muchas personas no tienen claro cuáles son sus habilidades más valiosas o cómo potenciarlas para alcanzar sus metas. Este artículo te guiará a través del proceso de identificación de tus fortalezas y te dará consejos prácticos para desarrollarlas y aplicarlas de manera efectiva en tu carrera profesional.

Paso 1: Reflexiona sobre tus experiencias y logros
El primer paso para identificar tus fortalezas es reflexionar sobre tus experiencias pasadas y los logros que has alcanzado. Pregúntate:
  • ¿Qué proyectos o tareas he disfrutado más en mi trabajo?
  • ¿Cuáles son los logros de los que me siento más orgulloso?
  • ¿Qué habilidades utilicé para alcanzar esos logros?

Estas preguntas te ayudarán a identificar patrones en tu trabajo que revelen tus fortalezas naturales.

 

Paso 2: Busca retroalimentación
Pide retroalimentación a colegas, supervisores y amigos sobre lo que consideran que haces mejor. A veces, otros pueden ver fortalezas en ti que tú no has reconocido. Escuchar diferentes perspectivas te dará una visión más completa de tus habilidades clave.

 

Paso 3: Realiza autoevaluaciones
Existen numerosas herramientas y pruebas de autoevaluación que pueden ayudarte a identificar tus fortalezas. Tests como el CliftonStrengths (anteriormente StrengthsFinder) o el MBTI pueden ofrecerte insights valiosos sobre tus habilidades y preferencias profesionales.

 

Paso 4: Desarrolla un plan de acción 
Una vez que hayas identificado tus fortalezas, es hora de desarrollarlas. Esto puede incluir:

  • Educación y formación continua: Busca cursos o talleres que te ayuden a mejorar aún más tus habilidades.
  • Toma de riesgos calculados: Asume proyectos o roles que te desafíen a utilizar y perfeccionar tus fortalezas.
  • Mentoría: Encuentra un mentor que pueda guiarte y ofrecerte feedback sobre cómo aplicar tus habilidades en diferentes contextos.

 

Paso 5: Aplica tus fortalezas en tu trabajo diario 
El desarrollo de tus fortalezas no solo se trata de aprender nuevas habilidades, sino también de aplicarlas de manera efectiva en tu trabajo diario. Busca oportunidades para utilizar tus habilidades clave en proyectos importantes, y no tengas miedo de destacar lo que haces mejor en reuniones o revisiones de desempeño.

Identificar y desarrollar tus fortalezas profesionales es un proceso continuo que puede tener un impacto significativo en tu carrera. Al entender mejor tus habilidades y cómo aplicarlas, estarás mejor preparado para enfrentar desafíos, aprovechar oportunidades y avanzar en tu trayectoria profesional.

 

CTA Kelly Talent Community

¿Estás buscando empleo?

Encuentra un trabajo que te apasione con la ayuda de nuestro reclutador Kelly Bot

En Kelly te conectamos con el mundo del trabajo

 

Continuar leyendo: Estrategias para equilibrar el trabajo y la vida personal sin sacrificar tu talento

Comparte este artículo: