Aun cuando se registró un crecimiento después de la pandemia, es probable que los candidatos, los trabajadores y las organizaciones deban prepararse para los tiempos complejos que se aproximan a medida que la marea comienza a cambiar en el mercado laboral actual.
El mundo está enfrentando grandes desafíos. Por un lado, agitación política y movimientos sociales, aumento en los precios de los energéticos y una crisis económica que golpea con fuerza a medida que crece la sombra de una posible recesión.
Pero, ¿podría este clima cambiante estar influyendo en las ofertas de trabajo? Una de las nuevas tendencias más extrañas que ha surgido recientemente es la de los trabajos fantasma. Una encuesta de la firma Clarify Capital realizada a gerentes de recursos humanos que el 20% de ellos tienen ofertas de trabajo abiertas que no planean llenar hasta 2023. El 40% tiene publicaciones que han estado abiertas de 2 a 3 meses. Mientras que el 50% dijo que mantienen activas las publicaciones, ya que "siempre están abiertos a nuevos candidatos, incluso si no están reclutando activamente". Este fenómeno puede llevar a que los candidatos se postulen a puestos que aún no existen, y que tal vez nunca existan en el futuro.
Aplicar a trabajos fantasma puede ser frustrante, y los candidatos deben estar al tanto de las vacantes que han estado abiertas durante mucho tiempo o que tienen un título o una descripción del puesto que son imprecisos. Sin embargo, ¿hay algo más que los trabajadores puedan hacer para proteger sus carreras profesionales de esta crisis?
Estos son algunos de los pasos más importantes para impulsar tu carrera profesional, que puedes emprender ahora mismo, inspirados por uno de nuestros compañeros de Kelly en Estados Unidos, Hugo Malan, en su reciente artículo de Forbes.
Haz que te vean
“No te conformes con pasar los primeros meses o años en un nuevo empleo: aprovecha las oportunidades para conectarte en persona con líderes influyentes, levanta la mano para proyectos de importancia estratégica para tu empresa y haz un esfuerzo enfocado en construir una red de contactos”.
Hacer que te vean y ser reconocido de forma positiva es increíblemente importante cuando se trata de permanecer en una organización durante tiempos difíciles. El efecto de ser el primero en llegar = último en irse es real y es especialmente poderoso cuando un trabajadore no ha logrado tener un impacto. Entonces, participa, haz preguntas, comparte ideas y haz conexiones dondequiera que vayas.
Sé flexible
“Un estudio de la consultora McKinsey reveló que el 87% de las empresas experimentaron una brecha de habilidades en 2021. Tomar el control sobre tu plan de desarrollo profesional y mantener tus habilidades actualizadas es una excelente manera de sobresalir cuando las cosas se vuelven más competitivas”.
Cuando el mundo del trabajo cambia, tú también tienes que cambiar. Aprovecha todas las oportunidades para mejorar tus habilidades, aprender y crecer, particularmente en áreas que reconozcas como esenciales para el futuro de tu organización o industria. A medida que la tecnología (¡y el trabajo!) evolucionan cada vez más rápido, las empresas buscan cada vez más trabajadores flexibles que puedan estar a la altura de cualquier desafío u oportunidad.
Planifica tu futuro profesional
“A medida que pasamos de la Gran Renuncia a una posible crisis global, nunca ha habido un mejor momento para revaluar el enfoque de tu Carrera profesional”.
¿Qué sigue para ti? ¿Cuál es tu plan de carrera para los próximos dos, cinco o diez años? Al tomar el control y planificar los próximos pasos de tu carrera, tienes una guía a seguir, incluso si sucede lo peor y te ves afectado por perder tu trabajo o ser despedido. También debes pensar en cómo tus planes podrían verse afectados por el clima económico actual: ¿podrías revaluar tu carrera para asegurarte de que puedes enfrentar los vientos del cambio?
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