El Reparto de Utilidades o PTU es el derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir un porcentaje de las ganancias que obtiene un patrón o una empresa por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
¿Quiénes tienen derecho a recibir Utilidades?
Cabe mencionar que esta prestación no es aplicable para todos los trabajadores, solo aquellos que hayan laborado en empresas con más de un año de funcionamiento y cuyas utilidades netas equivalen a 300,000 pesos o más. Según estas condiciones, los colaboradores tienen derecho al Reparto de Utilidades o PTU sin importar que ya no trabajen en la compañía en cuestión.
Ahora bien, el derecho de utilidades no aplica para directores, administradores y gerentes generales, trabajadores domésticos, artesanos y técnicos o cualquier persona que preste sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
Igualmente, las instituciones públicas de los tres Poderes de la Unión, el Gobierno Federal y los Estados de la República y las empresas constituidas como organismos descentralizados.
¿Cuándo deben darte el Reparto de Utilidades?
El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días después de la fecha en que se deba pagar el impuesto anual (31 de marzo las empresas y 30 de abril las personas físicas); es decir, del 1 de abril al 30 de mayo las personas morales del Régimen General (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio las personas físicas con Actividades Empresariales y Profesionales, así como las personas físicas del Régimen de Incorporación Fiscal.
¿Cómo se realiza el reparto de Utilidades?
- El 10% de las utilidades netas de la organización se procede a dividir en dos partes iguales.
- La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
- La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante ese año.
- Se considera como salario la cantidad que perciban los trabajadores en efectivo por cuota diaria. En caso de que la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas durante el año.
Cambios en el reparto de Utilidades para 2022
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo debido a la Reforma en Materia de Subcontratación de Personal, también incluyeron un límite o tope máximo para el pago del reparto de utilidades a partir de este año.
Estableciendo las modalidades para determinar el monto máximo que le corresponderá a aquellos trabajadores cuyo cálculo de PTU pudiera rebasar dicho tope (el monto dependerá de los puntos mencionados arriba para realizar el cálculo). Si tienes alguna duda sobre estos cambios, recuerda que puedes acercarte a tu empresa para revisarlo.
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