RPO: cómo enfrentar tus retos de atracción de talento

En un mercado dinámico y altamente competitivo, encontrar el talento adecuado es un gran reto para las empresas, debido a la escasez de especialistas en ciertas áreas y la falta de experiencia en el proceso de reclutamiento.

El proceso de reclutamiento es complejo y tedioso; tomar decisiones sobre qué candidato puede contribuir al crecimiento de la compañía no es una tarea fácil. No es de extrañar que muchas empresas enfrenten problemas de atracción de talento de manera consistente y necesiten buscar soluciones.

Afortunadamente, existe una solución que puede aliviar los dolores de cabeza de los reclutadores. Se conoce como RPO y en este artículo, te contaremos todo sobre esta solución que es cada vez más popular en todo el mundo, ya que resuelve muchos de los problemas de reclutamiento que enfrentan las empresas.

¿Qué es el RPO?

RPO significa Recruitment Process Outsourcing; es una solución que se utiliza para externalizar todo o una parte del proceso de reclutamiento. En la mayoría de los casos, las empresas que no tienen un departamento de recursos humanos o un equipo de reclutamiento pueden aprovechar esta solución para ahorrar tiempo y dinero. El proveedor de RPO funciona como un socio externo que se encarga de todo el proceso, desde la publicación de las vacantes, la revisión de currículums, la entrevista y, finalmente, presentar al candidato seleccionado a la empresa.

¿Por qué el RPO es una buena opción para las empresas?

• Externalizar el proceso de reclutamiento les da a las empresas, acceso a un equipo experimentado y dedicado.
  
  
• Al tener un proveedor dedicado a llevar a cabo el proceso de reclutamiento, tienen más tiempo para centrarse en su actividad principal. Además, el RPO ayuda a reducir costos.
  
  
• Esta solución ayuda a garantizar que la imagen de la empresa se mantenga en alto, mejorando su reputación y atrayendo a más y mejores talentos.
  
  
• Las empresas que utilizan RPO se caracterizan por ser más eficientes, rápidas y efectivas en la selección y contratación de talento en comparación con las que utilizan medios tradicionales de reclutamiento.
  
  
• La experiencia en el reclutamiento por parte del proveedor de RPO facilita la identificación de patrones en el proceso de selección, permitiendo detectar problemas y solventarlos antes de la selección del candidato final.

Si quieres saber más sobre RPO y sus ventajas para las empresas, te invitamos a descargar nuestra infografía aquí.

En Kelly contamos con nuestra solución especializada de RPO, que le permite a tu organización, externalizar tu proceso de reclutamiento o solo una parte de él, con la finalidad de optimizar y agilizar la estrategia relacionada con la adquisición de talento permanente, tomando en consideración los desafíos que existen en tu cadena de suministro. Da clic aquí para saber más de nuestra solución.

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