Redes sociales, puerta a nuevas oportunidades laborales
Kelly Services afirma que 39% de los mexicanos busca empleo en las redes sociales y Staffing Industry Analyst (SIA) estima que hay más de 70 plataformas de contratación de servicios en línea.
Internet y las nuevas tecnologías están revolucionando muchos sectores, entre ellos el de Reclutamiento y Selección del Capital Humano Flexible. El estudio Tendencias de Recursos Humanos 2015, elaborado por Kelly Services, confirma lo anterior pues en el 2014, 25% del personal fue contratado a través de las redes sociales.
Sin duda, la nueva puerta a las Oportunidades Laborales son las redes sociales, ya que permiten a los candidatos estar en contacto directo con la empresa, recibir respuesta de forma inmediata y, a las personas del área de Reclutamiento y Selección, tener un mayor conocimiento del Capital Humano que contratarán.
En Kelly Services somos vanguardistas, creemos en la tecnología, en la diversidad de las generaciones y por lo mismo usamos las redes sociales como fuente de reclutamiento para puestos administrativos, especializados, mandos medios, ejecutivos y profesionales.
Pero estamos conscientes que no todas las redes sociales aplican para todos los perfiles, mientras que a un Director de Recursos Humanos se le busca por medio de Linkedln, a un coordinador de imagen y medios se le contacta vía Faceboook.
En Kelly Services las redes sociales que más usamos para atraer al Capital Humano Flexible son: Linkedln, Facebook y Twitter. Pero en el caso de los puestos operativos, aunque sean especializados, se siguen utilizando los métodos tradicionales.
A pesar de que las redes sociales son ya un medio en el que se ofrecen muchas Oportunidades Laborales, Norma Godinez, Directora de Recursos Humanos de Kelly Services México, asegura que el futuro del proceso de Reclutamiento y Selección no va a recaer 100% en las redes sociales, pero sí serán un gran apoyo para localizar rápidamente a los candidatos.
“Debido al gran uso de las redes sociales hoy las nuevas generaciones tienen una excelente habilidad de comunicación escrita pero no verbal y cuando no hay congruencia, el reclutador se mete en problemas". Norma comenta las ventajas y desventajas de las redes sociales para reclutar y seleccionar personal:
Ventajas
- Velocidad para obtener la información.
- Se acortan los tiempos, espacios y las distancias.
Desventajas
- Poco contacto personal.
- Las habilidades escritas no concuerdan con las verbales. En ocasiones los candidatos generan un medio virtual de fantasía que les impide ver la realidad y como consecuencia no pueden integrarse con facilidad a un grupo laboral, ni adaptarse a la sociedad.
En Kelly Services una de nuestras metodologías para reclutar al Capital Humano Flexible es por medio de las redes sociales y le damos seguimiento al proceso de manera personal, todo ello para asegurarnos de que nuestros clientes estarán satisfechos, con un excelente servicio y el personal calificado según la necesidad de la empresa en cada industria.
