El Senado de la República aprobó recientemente una reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio significativo en el marco laboral mexicano que avanza hacia una actualización de los estándares de trabajo después de décadas sin modificaciones importantes.
En una sesión en la que el pleno del Senado avaló el dictamen tanto en lo general como en lo particular, se aprobó modificar el Artículo 123 de la Constitución para establecer de forma gradual la reducción de la jornada laboral. La iniciativa fue aprobada con el apoyo de una mayoría significativa de legisladores y ahora será enviada a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
La reforma establece que la jornada semanal pasará de 48 a 40 horas. La aplicación será paulatina, con reducciones programadas que permitirán a las empresas ajustar sus operaciones sin afectar salarios ni prestaciones.
Aunque la reforma fue aprobada en el Senado, su implementación no es inmediata. El proyecto contempla una transición gradual que se completará para 2030. Según lo planteado, el régimen sería el siguiente:
2027: máximo de 46 horas semanales
2028: máximo de 44 horas semanales
2029: máximo de 42 horas semanales
2030: máximo de 40 horas semanales
Este esquema busca dar tiempo a las empresas para ajustar procesos, redistribuir cargas de trabajo, reorganizar esquemas de turnos y diseñar estrategias que preserven la productividad.
Salarios y prestaciones: La reforma estipula que la reducción de la jornada no implicará una disminución en los salarios ni en las prestaciones de los trabajadores.
Horas extra: El texto también contempla un nuevo límite para el tiempo extraordinario, ampliándolo hasta un máximo de 12 horas semanales sin que disminuyan los pagos adicionales correspondientes.
Descanso obligatorio: La iniciativa mantiene el derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados, aunque no establece de manera explícita dos días de descanso obligatorio a la semana, lo que ha sido objeto de debate durante el proceso.
Con la aprobación en el Senado, el dictamen se remitió a la Cámara de Diputados, donde será debatido, modificado o ratificado antes de su eventual publicación en el Diario Oficial de la Federación. Asimismo, para que las reformas constitucionales entren en vigor, requerirán la ratificación por parte de la mayoría de los congresos estatales.
Adicionalmente, se espera que se presenten modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para definir los detalles operativos y las obligaciones específicas relacionadas con la implementación de la jornada de 40 horas.
La aprobación de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral representa un cambio relevante para el entorno empresarial en México. Algunas consideraciones clave para las organizaciones incluyen:
1. Planeación operativa:
Las empresas deberán evaluar cómo redistribuir las horas de trabajo, reconsiderar esquemas de turnos y revisar procesos internos para mantener niveles de productividad bajo un marco de menor tiempo laboral efectivo.
2. Costos y beneficios:
Aunque los salarios y prestaciones no se reducirán, las organizaciones deben analizar el impacto en costos operativos, productividad y modelos de trabajo, considerando también la posibilidad de incrementar la contratación para compensar horas.
3. Preparación normativa interna:
Para cumplir con los cambios, las áreas de recursos humanos y legales tendrán que actualizar políticas internas, contratos y prácticas de gestión del tiempo laboral, así como capacitar a los equipos en el nuevo marco normativo.
4. Oportunidades estratégicas:
Este tipo de reforma puede incentivar innovación en modelos de trabajo, fortalecimiento de la productividad por hora y adopción de mecanismos de flexibilidad laboral que optimicen resultados sin sacrificar el bienestar de los colaboradores.
La reciente aprobación en el Senado de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas marca un hito en la legislación laboral de México. Aunque aún debe seguir su camino legislativo, las empresas deben comenzar a anticipar y planificar los cambios que esta iniciativa implicará para su operación. Un enfoque estratégico y proactivo permitirá no solo cumplir con las nuevas exigencias, sino aprovechar la transición para fortalecer la gestión del talento y la productividad en un contexto de transformación del mercado laboral.
Foto: Cuartoscuro