El permiso de paternidad en México vuelve a formar parte de la agenda legislativa ante distintas propuestas que buscan ampliar el tiempo que los padres trabajadores pueden ausentarse de sus actividades laborales después del nacimiento o adopción de un hijo.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce cinco días laborables con goce de sueldo, un periodo que se mantiene sin cambios desde su incorporación a la legislación.
Durante los últimos años se han presentado iniciativas para ampliar este derecho a 10, 20 días e incluso 12 semanas. Las propuestas buscan modificar la duración del permiso y fortalecer la participación de los padres en el cuidado de sus hijos durante las primeras etapas de vida.
Aunque algunas iniciativas plantean modificaciones adicionales a la seguridad social y a las condiciones de financiamiento, ninguna de estas ampliaciones ha sustituido la disposición general vigente. El tema continúa en discusión dentro del Congreso de la Unión.
El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de los empleadores de otorgar cinco días laborables de permiso de paternidad con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo o por la adopción de un menor.
Este derecho fue incorporado a la legislación en 2012 y permite que los padres se ausenten temporalmente de sus actividades sin perder la remuneración correspondiente. Al tratarse de días laborables, los descansos semanales no se contabilizan dentro de los cinco días establecidos.
El permiso es una obligación legal para los empleadores sujetos a la LFT y no depende de que exista una prestación adicional en el contrato de trabajo. Sin embargo, las organizaciones pueden establecer condiciones más favorables mediante contratos individuales, colectivos o políticas internas.
Las iniciativas presentadas en el Congreso contemplan diferentes periodos de ampliación y modificaciones al esquema actual. Aunque sus alcances varían, coinciden en aumentar el tiempo disponible para que los padres participen en el cuidado y acompañamiento de sus hijos.
Entre las propuestas legislativas se encuentran:
Una de las iniciativas presentadas en junio de 2026 plantea aumentar de cinco a 20 días laborables el permiso de paternidad, con el propósito de reconocer una mayor participación de los padres en el cuidado, crianza y acompañamiento temprano de sus hijos.
Otra propuesta, presentada en abril, contempla transformar el permiso actual en una licencia de 12 semanas. Esta modificación implicaría un cambio más amplio en el diseño del derecho, al aproximar su duración a la licencia de maternidad reconocida por la legislación mexicana.
La legislación laboral mexicana establece periodos distintos para las madres y los padres trabajadores. Mientras el permiso de paternidad contempla cinco días laborables, la licencia de maternidad reconoce, como regla general, seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
Además de la diferencia en duración, existe una distinción en el financiamiento. En el régimen general, el permiso de paternidad es cubierto directamente por el empleador, mientras que la licencia de maternidad puede financiarse mediante el seguro de enfermedades y maternidad del IMSS, siempre que se cumplan los requisitos legales correspondientes.
Esta diferencia forma parte de la discusión sobre la ampliación de los permisos de paternidad. Algunas propuestas buscan modificar únicamente el número de días, mientras otras plantean incorporar mecanismos de seguridad social que permitan distribuir el financiamiento de las nuevas licencias.
La ampliación de los permisos de paternidad también se relaciona con el reconocimiento de las responsabilidades compartidas en el cuidado de los hijos.
Las iniciativas consideran que la participación de los padres durante las primeras semanas posteriores al nacimiento o adopción puede contribuir a una distribución más equilibrada de las tareas de cuidado y acompañamiento familiar.
En este contexto, la discusión legislativa no se limita al incremento de días de ausencia laboral. También comprende la posibilidad de establecer condiciones que permitan una participación más prolongada de los padres sin que ello implique la pérdida de ingresos durante el periodo de licencia.
Las propuestas para ampliar los permisos de paternidad continúan en diferentes etapas del proceso legislativo. Entre ellas, las iniciativas de 20 días laborables y 12 semanas presentadas durante 2026 fueron turnadas a comisiones para su análisis y dictaminación.
Para que alguna de estas modificaciones se convierta en una obligación general, deberá completar el procedimiento legislativo correspondiente, obtener la aprobación de ambas cámaras del Congreso y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras esto no ocurra, el permiso mínimo previsto en la Ley Federal del Trabajo continuará siendo de cinco días laborables con goce de sueldo, tanto por nacimiento como por adopción.
Los permisos de paternidad forman parte de las discusiones sobre la evolución de los derechos laborales y las políticas de cuidado en México. Las iniciativas presentadas buscan ampliar un derecho incorporado a la LFT en 2012, cuya duración general no ha sido modificada desde entonces.
Las propuestas de 10 y 20 días, así como la posibilidad de establecer licencias de hasta 12 semanas, muestran los diferentes alcances que se encuentran bajo consideración legislativa. Algunas se concentran en ampliar el periodo de ausencia, mientras otras también contemplan cambios en el financiamiento y la seguridad social.
Por ahora, ninguna de estas ampliaciones constituye una nueva obligación general para los empleadores. Su eventual aprobación determinará cómo evolucionará el permiso de paternidad dentro del marco laboral mexicano.