La protección de las madres trabajadoras durante el periodo de lactancia podría ampliarse en México mediante distintas reformas que actualmente se discuten en el Congreso de la Unión. Las propuestas buscan extender el tiempo reconocido por la legislación para ejercer este derecho, fortalecer las condiciones de lactancia en los centros de trabajo y establecer nuevas medidas contra la discriminación laboral relacionada con la maternidad.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce un periodo máximo de seis meses para los descansos destinados a la lactancia. Sin embargo, las iniciativas presentadas durante 2026 contemplan ampliar esta protección hasta los dos primeros años de vida de los hijos, además de incorporar disposiciones relacionadas con la estabilidad en el empleo después del embarazo.
El artículo 170, fracción IV, de la LFT establece que las madres trabajadoras tienen derecho, durante un periodo máximo de seis meses, a dos descansos extraordinarios diarios de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, en un lugar adecuado e higiénico designado por la empresa.
Cuando no sea posible proporcionar estas condiciones, la legislación contempla que, previo acuerdo con el empleador, la jornada laboral pueda reducirse una hora diaria durante el periodo señalado.
Además, la LFT prohíbe despedir o presionar a una trabajadora para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. Estas disposiciones forman parte de las medidas de protección de la maternidad y de prevención de la discriminación laboral.
Una de las principales modificaciones que se discuten consiste en ampliar de seis meses a dos años el periodo de lactancia reconocido en la legislación laboral.
La iniciativa presentada en marzo de 2026 propone reformar diversas disposiciones de la LFT, la Ley del Seguro Social y la legislación aplicable a los trabajadores del Estado, con el objetivo de reconocer expresamente la lactancia extendida y fortalecer la estabilidad laboral de las madres trabajadoras.
Entre sus principales planteamientos se encuentran:
La propuesta también contempla reconocer estas protecciones en diferentes modalidades de contratación y fortalecer las disposiciones relacionadas con las responsabilidades de cuidado.
Además de ampliar el periodo de lactancia, las modificaciones legislativas buscan establecer medidas específicas para impedir que el embarazo, la maternidad o las responsabilidades familiares se conviertan en motivos de exclusión laboral.
Entre los cambios planteados se encuentran prohibiciones expresas contra represalias, negativas de ascenso, reducciones salariales, evaluaciones desfavorables y modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo relacionadas con el ejercicio de estos derechos.
También se contempla fortalecer las obligaciones de los empleadores para garantizar espacios adecuados de lactancia e informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los derechos vinculados con el embarazo, la maternidad, la paternidad y las responsabilidades de cuidado.
Estas modificaciones buscan ampliar el alcance de las protecciones que actualmente establece la LFT y precisar las conductas que podrían constituir discriminación laboral.
De manera paralela, en abril de 2026 se presentó una iniciativa para modificar los artículos 170 y 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fortalecer la protección contra despidos durante los seis meses posteriores al nacimiento.
La propuesta establece que las trabajadoras no podrán ser despedidas ni separadas de su empleo por motivos relacionados con la maternidad durante ese periodo. Asimismo, plantea que un despido ocurrido dentro de esos seis meses se presuma discriminatorio cuando no exista una causa justificada debidamente acreditada conforme al artículo 47 de la LFT.
Esta modificación no eliminaría las causas legales de rescisión de la relación laboral, pero incorporaría una disposición específica para reforzar la protección frente a separaciones relacionadas con el embarazo y la maternidad.
Las condiciones en las que se ejerce la lactancia dentro de los centros laborales constituyen otro de los puntos centrales de las propuestas.
La legislación vigente establece la obligación de disponer de un lugar adecuado e higiénico para alimentar a los hijos durante los descansos reconocidos. Las reformas buscan precisar las características de estos espacios, incluyendo condiciones de privacidad, seguridad, higiene y accesibilidad.
También se han presentado iniciativas para reconocer expresamente el derecho a extraer leche materna durante la jornada laboral, además de garantizar condiciones para su conservación.
Por otra parte, uno de los proyectos discutidos durante 2026 contempla ampliar los descansos de lactancia hasta dos años en centros de trabajo con más de 50 personas, mientras que para aquellos con una plantilla menor propone extenderlos hasta un año. Estas diferencias forman parte del contenido legislativo en discusión y todavía no representan obligaciones generales vigentes.
Durante 2026, las iniciativas relacionadas con lactancia extendida y estabilidad laboral han registrado avances en la Cámara de Diputados.
El proyecto presentado en marzo fue turnado a las Comisiones Unidas de Seguridad Social y de Trabajo y Previsión Social, con participación de la Comisión de Igualdad de Género. Durante el año también se informó sobre avances en la elaboración y aprobación de un dictamen en comisiones para ampliar los derechos de lactancia y prevenir la discriminación laboral.
Por su parte, la iniciativa presentada en abril para reforzar la protección contra despidos durante los seis meses posteriores al parto fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde permanece pendiente de dictaminación según el registro legislativo consultado.
Para que estas modificaciones se conviertan en nuevas obligaciones generales, deberán concluir el proceso legislativo correspondiente y publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Las reformas sobre lactancia representan una ampliación de la discusión legislativa en torno a los derechos de maternidad en México. Mientras que la legislación vigente establece descansos durante los primeros seis meses, las propuestas buscan extender ese periodo y fortalecer la protección de las trabajadoras después de su reincorporación laboral.
La ampliación hasta dos años, las nuevas condiciones para ejercer la lactancia y las medidas contra despidos discriminatorios forman parte de los cambios que podrían incorporarse al marco jurídico mexicano.
Por ahora, los derechos establecidos en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo continúan vigentes en sus términos actuales, mientras el Congreso determina el alcance definitivo de las modificaciones propuestas.