Las lluvias intensas registradas en distintas regiones del país durante los últimos años han puesto sobre la mesa una pregunta cada vez más frecuente: ¿qué ocurre con las personas trabajadoras cuando trasladarse a su centro de trabajo representa un riesgo? Inundaciones, afectaciones en el transporte público, deslaves y otras contingencias climáticas han provocado retrasos, suspensiones de actividades y dificultades para miles de trabajadores, especialmente en las grandes zonas metropolitanas.
En este contexto, una iniciativa presentada en el Congreso de la Ciudad de México reavivó el debate sobre la posibilidad de implementar el trabajo remoto durante fenómenos hidrometeorológicos que comprometan la movilidad y la seguridad de las personas. La propuesta ha generado interés tanto entre empleadores como entre trabajadores, especialmente porque algunos encabezados sugirieron que el home office podría convertirse en una obligación durante las lluvias.
Sin embargo, el panorama jurídico es distinto. Aunque la iniciativa busca incorporar nuevos supuestos relacionados con el teletrabajo, actualmente no existe una disposición en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obligue a las empresas a implementar el trabajo remoto cuando se presentan contingencias climáticas.
A principios de junio de 2026, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un exhorto para impulsar reformas que permitan privilegiar el trabajo remoto cuando existan lluvias extraordinarias u otros fenómenos naturales que representen un riesgo para el traslado de las personas trabajadoras.
La propuesta plantea que, cuando las funciones del puesto lo permitan y existan condiciones tecnológicas para desempeñar las actividades a distancia, las empresas puedan recurrir al teletrabajo como una medida para proteger la integridad de su personal durante este tipo de contingencias.
Aunque la discusión ha cobrado relevancia por el incremento de eventos climáticos extremos, es importante señalar que la iniciativa aún forma parte del proceso legislativo y no modifica por sí misma las obligaciones establecidas en la legislación laboral federal.
La respuesta es no.
Hasta el momento, la Ley Federal del Trabajo no contempla la obligación de enviar al personal a trabajar desde casa cuando se presentan lluvias intensas, inundaciones u otros fenómenos naturales que dificulten la movilidad.
La decisión de implementar esquemas de trabajo remoto durante una contingencia depende actualmente de las políticas internas de cada organización, de la naturaleza de las funciones desempeñadas y de la posibilidad operativa de realizar las actividades fuera del centro de trabajo.
En otras palabras, las empresas conservan la facultad de determinar cómo responder ante este tipo de situaciones, siempre considerando las disposiciones legales aplicables y las condiciones específicas de cada operación.
El teletrabajo fue incorporado de manera formal a la Ley Federal del Trabajo mediante la reforma publicada en enero de 2021.
De acuerdo con el artículo 330-A, esta modalidad se configura cuando más del 40% de las actividades laborales se realizan fuera del centro de trabajo utilizando principalmente tecnologías de la información y la comunicación.
La legislación también establece diversas obligaciones tanto para empleadores como para personas trabajadoras. Entre ellas destacan:
Estas disposiciones regulan el teletrabajo permanente o habitual, pero no hacen referencia específica al uso temporal del home office como respuesta ante contingencias climáticas.
El interés por incorporar este tema al marco legal responde, en parte, al aumento de fenómenos meteorológicos que afectan distintas regiones del país.
Durante la temporada de lluvias es común que diversas ciudades experimenten:
Estas condiciones pueden impedir que las personas lleguen a sus centros de trabajo o incrementar considerablemente los tiempos de traslado.
En organizaciones cuyas actividades pueden realizarse mediante herramientas digitales, el trabajo remoto ha sido utilizado en diversas ocasiones como una alternativa para mantener la continuidad de las operaciones sin comprometer la seguridad del personal.
La iniciativa plantea reconocer expresamente la posibilidad de privilegiar el trabajo remoto cuando existan fenómenos naturales que representen riesgos para la movilidad de las personas trabajadoras, siempre que las funciones puedan desarrollarse a distancia.
El objetivo es generar un marco jurídico que permita responder de manera más clara a este tipo de contingencias, considerando que no todos los puestos requieren presencia física permanente.
No obstante, la propuesta también reconoce que existen sectores cuya operación depende necesariamente de actividades presenciales, como ocurre en manufactura, construcción, transporte, logística, salud, servicios de emergencia, comercio presencial y otras industrias esenciales.
Por ello, cualquier modificación a la legislación deberá contemplar las características particulares de cada actividad económica.
El debate sobre el home office durante contingencias climáticas se suma a otros cambios que han transformado el mercado laboral mexicano durante los últimos años.
Después de la pandemia por COVID-19, muchas organizaciones incorporaron modelos híbridos o remotos para determinadas funciones, mientras que otras regresaron gradualmente al trabajo presencial.
Al mismo tiempo, la legislación laboral ha evolucionado con reformas relacionadas con el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital, las vacaciones, la regulación de plataformas digitales, la denominada "Ley Silla" y la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas.
En este escenario, las discusiones sobre flexibilidad laboral continúan ampliándose para responder a nuevos desafíos sociales, tecnológicos y ambientales.
Para que una medida de este tipo se convierta en una obligación de carácter nacional sería necesario que se aprobaran modificaciones a la Ley Federal del Trabajo mediante el proceso legislativo correspondiente.
Esto implica que la iniciativa tendría que avanzar en las instancias federales competentes y, en su caso, ser aprobada por el Congreso de la Unión para posteriormente publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras ello no ocurra, el marco jurídico vigente continúa siendo el establecido por las disposiciones actuales sobre teletrabajo.
El incremento de eventos climáticos extremos ha llevado a distintos actores a analizar cómo proteger tanto la continuidad de las operaciones como la seguridad de las personas trabajadoras.
Aunque la propuesta sobre home office durante lluvias aún no representa una obligación legal, refleja una discusión cada vez más presente en el mundo laboral: la necesidad de adaptar las formas de trabajo ante escenarios derivados del cambio climático y otras contingencias que pueden afectar el desarrollo cotidiano de las actividades.
Por ahora, el teletrabajo durante fenómenos naturales continúa dependiendo de las posibilidades operativas de cada organización y del marco jurídico vigente, mientras la iniciativa sigue su curso dentro del proceso legislativo mexicano.