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title: "Aguinaldo en México: todo lo que debes saber sobre esta prestación laboral"
description: El aguinaldo es una prestación obligatoria que reconoce el esfuerzo anual de los trabajadores. Te explicamos quiénes lo reciben, cuándo se paga, cómo calcularlo y qué hacer si no se entrega.
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[Pulso Laboral ](https://blog.kellyservices.com.mx/pulso-laboral)

# [Aguinaldo en México: todo lo que debes saber sobre esta prestación laboral](https://blog.kellyservices.com.mx/pulso-laboral/aguinaldo-en-mexico-todo-lo-que-debes-saber-sobre-esta-prestacion-laboral)

 Escrito por [Kelly México](https://blog.kellyservices.com.mx/pulso-laboral/author/kelly-mercadotecnia) | 21/11/2025 04:27:55 AM

Cada fin de año, millones de trabajadores mexicanos esperan una de las prestaciones más importantes del año: el aguinaldo. Más allá de ser un apoyo económico, representa un derecho laboral reconocido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y un símbolo de reconocimiento al esfuerzo de todo un año.

A medida que se acerca la fecha límite para su pago, vale la pena repasar sus **obligaciones, reglas y significado** dentro del entorno laboral actual.

#### **¿Qué es el aguinaldo y quiénes deben recibirlo?**

El **aguinaldo** es una prestación anual obligatoria establecida en el **artículo 87 de la LFT**, que deben recibir **todas las personas trabajadoras**, sin importar el tipo de contrato o la antigüedad. También aplica para trabajadores eventuales o por periodo determinado.

#### **¿Cuándo se paga el aguinaldo?**

La ley establece que el **aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre** de cada año.

Algunas empresas lo entregan en una sola exhibición, mientras que otras optan por anticipar una parte o dividirlo en dos pagos (por ejemplo, en noviembre y diciembre).

#### **¿De cuánto debe ser el aguinaldo?**

La ley marca un **mínimo de 15 días de salario** por año trabajado. Si el trabajador no cumplió el año completo, le corresponde **la parte proporcional**.

**Ejemplo:**  
Si un colaborador gana $600 diarios y trabajó seis meses, el cálculo sería:  
600 × 15 ÷ 12 × 6 = **$4,500 de aguinaldo proporcional.**

Importante: si la empresa otorga más de 15 días (por política o contrato colectivo), debe respetarse el monto superior.

#### **¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?**

La falta de pago constituye una **infracción a la Ley Federal del Trabajo** y puede derivar en **multas equivalentes de 50 a 5000 UMA**, impuestas por la **STPS** o la **PROFEDET**.

Los trabajadores pueden presentar una denuncia ante:

- La **Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)**.
- La **Secretaría del Trabajo** local o federal.

#### **Recomendaciones para empresas**

- **Cumplir puntualmente** antes del 20 de diciembre.
- **Informar con anticipación** el monto y el cálculo a cada trabajador.
- **Registrar el pago** en nómina y recibos fiscales (CFDI).
- **Evitar compensar con otros conceptos** (bonos, vales o comisiones).

#### **El aguinaldo como parte de la cultura laboral**

Más allá de una obligación legal, el aguinaldo representa un **gesto de reconocimiento y bienestar**. Cuando las empresas lo manejan con transparencia y puntualidad, fortalecen la confianza, la motivación y el sentido de pertenencia de sus colaboradores.

El aguinaldo es más que una tradición decembrina: es un **derecho laboral fundamental** y un recordatorio del valor del trabajo. Cumplir con esta prestación, y hacerlo de forma justa, no solo refleja responsabilidad legal, sino también **respeto y compromiso con las personas** que hacen posible el crecimiento de las organizaciones.

 

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