Los beneficios de un lugar de trabajo colaborativo

¿Tu lugar de trabajo es realmente colaborativo? ¿Ofreces a los empleados la oportunidad de trabajar juntos cuando lo desean, elegir proyectos en equipo de acuerdo con sus intereses y fortalezas, o simplemente tomarse un tiempo para intercambiar ideas con un compañero de trabajo? ¿Existe un plan abierto diseñado en la oficina para alentar la colaboración y fomentar las amistades, así como áreas más controladas para aquellos que no quieren distraerse mientras trabajan?

Si has respondido "No" a cualquiera de estas preguntas, entonces podrías estar perdiendo algunos factores importantes que podrían ayudar significativamente a que las operaciones comerciales sean exitosas. Estos son algunos beneficios claves de un lugar de trabajo colaborativo:

Ayuda a atraer y retener a los mejores talentos Millennials. En lugar de oficinas de cubículo estándar en estructuras jerárquicas, los Millennials prefieren lugares de trabajo donde se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración entre áreas. Los empleadores que desean contratar a los mejores talentos Millennials y profesionales con habilidades especializadas deben adaptar sus entornos de trabajo en consecuencia.

Mejora el compromiso.  Tener la capacidad de interactuar y colaborar con compañeros a lo largo de la jornada laboral ayuda a los empleados a sentirse más valorados y comprometidos, lo que tiene un impacto positivo en la productividad y la retención.

Promueve la creatividad y la innovación.  Los lugares de trabajo donde los empleados pueden colaborar y compartir sus diversos puntos de vista son a menudo altamente creativos. La razón de esto es que cuando las personas están expuestas a ideas, experiencias y opiniones no familiarizadas, pueden desencadenar nuevas realizaciones y conceptos. Esto a su vez impulsa la innovación que es tan importante para las empresas hoy en día.

Facilita el intercambio de conocimientos. Con tantos Baby Boomers dejando el mercado laboral, los empleadores están luchando para evitar la pérdida de conocimiento específico de la compañía. Un lugar de trabajo donde los trabajadores más jóvenes colaboren de manera fácil y efectiva con trabajadores maduros es el escenario perfecto para la transferencia de conocimiento orgánico. Esto les facilita a los empleadores mantener valiosos conocimientos específicos de la empresa dentro de la organización.

Es importante comprender que cuando se hace bien, un lugar de trabajo colaborativo no solo consiste en adaptar tus oficinas. También debe incluir un lugar de trabajo virtual donde los empleados de diferentes regiones puedan interactuar de forma remota. Complementando tu espacio de trabajo físico con uno digital puedes crear más flexibilidad y mejorar la comunicación, lo que en última instancia conduce a mayores niveles de productividad.

Claramente, un lugar de trabajo colaborativo puede ser crucial para desarrollar y mantener el compromiso, creatividad e innovación de tus colaboradores. Por lo tanto, si deseas seguir siendo un empleador y una marca competitiva, te recomendamos que comience a transformar tu lugar de trabajo en uno que sea colaborativo lo antes posible.

¿Quieres conocer que es lo que busca el talento de su empleador?

Descarga nuestro estudio "Tendencias del Entorno Laboral en México 2019"

y descubre como atraer y retener al mejor talento.

¿Tienes algún desafío en Recursos Humanos? Completa este formulario, tu solicitud se enviará a uno de nuestros asesores, quién te contactará rápidamente para analizar tu necesidad.

Continuar leyendo: Consejos para fomentar un mejor trabajo en equipo