Los mexicanos emigran en búsqueda de mejores condiciones de trabajo y desarrollo profesional.

La fuga de cerebros es un concepto que define a los profesionales que han desarrollado una carrera universitaria en su país y emigran a otros países para continuar con su educación, desarrollar investigaciones o encontrar mejores oportunidades de trabajo.

En la actualidad para muchos estudiantes poder realizar estudios de postgrados o maestría en el extranjero no solo resulta ser un sueño, sino una oportunidad para adquirir mayor conocimiento y nuevos retos laborales, algo difícil de encontrar en México.

Nuestro país ocupa el séptimo lugar en el mundo como exportador de cerebros por debajo de Gran Bretaña, Filipinas e India de acuerdo con una investigación de la UNAM.

La escasez de ofertas laborales, largas jornadas de trabajo y sueldos mal remunerados son algunos de los factores importantes en la fuga de talento, además si agregamos que en países como Estados Unidos y Canadá cuentas con políticas de atracción.

La cifra más reciente que habla de la fuga de cerebros en México es de11 millones 913 mil 986 mexicanos que viven fuera del territorio nacional, de los cuales un millón 100 son talentos altamente calificados y 85% de ellos se encuentra en Estados Unidos, de acuerdo con cifras de la asociación Innovation Match Mx. El fenómeno de la fuga de cerebros continúa por diferentes factores que atraviesa nuestro país, incluso esto ha llevado a funcionarios federales a exigir el diseño de políticas que mitiguen este fenómeno, pues a pesar de la actual operación de programas de gobierno, que han atendido el regreso de los mexicanos y eventualmente, buscan contener su salida del país.

Este fenómeno se puede ver por dos lados uno positivo y otro negativo; por el lado negativo es la salida de migrantes mexicanos altamente capacitados como una pérdida para nuestro país, ya que no se está generando o produciendo fuentes de empleo para el país.

Por el lado positivo, este fenómeno en el que apuesta al desarrollo del capital humano mexicano, que no ve su residencia en el extranjero, por ejemplo, con metas de mejoras en su estilo de vida y si como una oportunidad de nuevas experiencias que va formando su trayectoria profesional continuamente.

La Migración Altamente Calificada implica la pérdida de la inteligencia: talentos que otros países aprovechan, la repatriación no es la única solución para recuperar a los talentos perdidos el Banco Mundial menciona una nueva generación de programas a nivel mundial que se concentran en las llamadas Redes de Circulación de Cerebros, las cuales buscan maximizar el uso del talento que se encuentra en el exterior a través de diversas redes, en vez  de intentar repatriarlos físicamente al país de origen.

Actualmente las políticas de repatriación y de retorno de estudiantes mexicanos que salen al extranjero, buscan incorporar al mundo laboral su experiencia y conocimiento destacando las Instituciones de Educación Superior y Centros de Investigación, el Conacyt señala que dichas políticas buscan consolidar programas nacionales de posgrado y vincular la capacidad científica con los sectores público, privado y social.

En una reseña sobre el libro “Riesgo de la Fuga de Cerebros en México”, por la autora Camelia Tigua explica que en la actualidad hay una población que puede ser llamada como migración calificada, en datos estimados la población se cuentan en más de un millón, sin embargo, se desconocen números con exactitud para dimensionar su residencia en otros países.

Dentro de la investigación de la autora destaca que el número de migrantes mexicanos altamente calificados creció 2.4 veces entre el año 2000 y 2012, al pasar de 411 mil a 1 millón 15 mil, dentro de su libro resalta que la innovación que aportan los talentos es vital para el desarrollo de todas las economías del mundo, México no debe de temer a la emigración de sus profesionistas, sino actuar para alcanzar un equilibrio positivo entre las entradas y salidas de mano de obra calificada.

En Kelly Services nuestro compromiso con la sociedad es fomentar el crecimiento de fuentes de trabajo, identificando al personal altamente calificado para desempeñar las funciones y objetivos que el mercado laboral requiere.

Fuente: Libro Riesgo de la Fuga de Cerebros en México, Conacyt