Cada vez son más las habilidades que debe tener el personal de TI, por lo que la demanda y surgimiento de nuevos conocimientos y certificaciones aumenta.

En los próximos años, el internet industrial revolucionará la manera en la que la gente trabaja, ya que implicará nuevas interacciones entre humanos y máquinas, lo que requerirá también nuevas habilidades.

Al igual que en el resto del mundo, en México la disrupción digital ha acelerado la innovación y ha cambiado las reglas del juego en muchas industrias (Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Retail, entre otras). La tecnología ha puesto a disposición del mercado nuevos productos y servicios; este cambio de modelo ha dado mucho más poder al consumidor final.

La respuesta a la disrupción digital conlleva la implementación de tecnologías innovadoras que precisan nuevas habilidades de alta demanda. Las compañías citan la falta de habilidades críticas como su mayor reto en esta área.

“Con la férrea competencia que existe en el mercado laboral, las organizaciones han de ser lo suficientemente inteligentes en cuanto a la forma en que adquirirán las habilidades que requieren", revela Rolando Garay, Socio Líder de Asesoría en Tecnologías de la Información de KPMG en México.

“Algunas mejoras pueden originarse internamente a través del desarrollo del actual personal de TI, reclutando de otros departamentos y aprovechando a los Centros de Excelencia. Generalmente, se requiere una mezcla de opciones para sacar pleno provecho de las iniciativas de transformación digital", señala Garay.

Las empresas buscan cada vez más profesionales con conocimientos técnicos muy especializados, de nicho, que son difíciles de encontrar. Por ello, están redefiniendo sus procesos de selección y la duración de los mismos, con el objetivo de no permitir que se les escape el talento, optimizando los procesos para lograr la eficiencia.

En este sentido, el informe Industrial Internet of Things: Unleashing the potencial of connected products and services, presentado por la consultora Accenture y el Industrial Internet Consortium (IIC), indica que la amplia adopción de internet industrial en muchas compañías conducirá a un cambio estructural en el empleo. Una gran mayoría (94%) de los encuestados cree que el uso cada vez mayor de productos inteligentes, asistentes inteligentes y robots, transformará fundamentalmente lo que se requiere en cuanto a habilidades y tipos de empleos en el futuro.

La mayoría de estos puestos de trabajo exigirán fuertes habilidades interdisciplinarias, incluyendo el conocimiento profundo acerca de los dominios específicos de la industria, pero también las nuevas tecnologías, software y habilidades de datos, junto con habilidades como el liderazgo, la comunicación, colaboración, etcétera.

El informe de Accenture e IIC advierte que este nuevo mercado de trabajo exigirá habilidades para la era digital, como la capacidad de análisis de datos, lo que se convierten en la“nueva matemática" en la era de internet industrial.

Impulsado por los constantes cambios de las tecnologías digitales, los conocimientos del internet industrial serán mucho más volátiles, alerta el informe, por lo que en respuesta, el aprendizaje y la adquisición de habilidades tendrá que ser igualmente dinámico para las personas que buscan empleo.

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