La demanda de especialistas calificados para el aprovechamiento de los yacimientos y el subsuelo es una realidad, México tendrá que abrir sus puertas a especialistas extranjeros.

Una de las actividades de mayor impacto en la generación de fuentes energéticas es la exploración de campos petroleros, la cual incide con un importante peso en el contexto económico y el desarrollo de las comunidades.

Las nuevas inversiones programadas para el sector, implicarán la demanda de puestos laborales clave, que incluyen especialistas en exploración, perforación y producción de subsuelos que sean generadores de innovación en este sector.

De acuerdo con estimaciones del Programa Estratégico de Formación de Recursos Humanos en Materia Energética (elaborado por Conacyt) alrededor de 80% del personal que se requerirá corresponde a perfiles técnicos o carreras vocacionales y 20% del nivel superior y posgrado.

México apenas genera 40 ingenieros graduados con especialización en el sector hidrocarburos al año, apenas el 0.17% de los 24 mil que salieron de las instituciones académicas en el periodo, según datos de una encuesta realizada por la firma especializada en Reclutamiento y Recursos Humanos Kelly Services.

Sólo 27 instituciones de educación superior imparten la carrera de ingeniería petrolera. Un 85% de la matrícula se concentra en la UNAM y el Politécnico.

En 2012, sólo 654 estudiantes se recibieron de ingeniería petrolera, en tanto que 5,984 salieron de ingeniería orientada a manufactura y construcción, de acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Instituciones y Educación Superior (ANUIES).

México tiene reservas en aguas profundas, un área hasta ahora desconocida por la mano de obra mexicana debido a que la carencia tecnológica de Pemex lo limitó a explorar y perforar sólo en aguas someras.

La empresa especializada en reclutamiento de Capital Humano y Recursos Humanos  Kelly Services espera que la reforma energética genere cerca de medio millón de puestos para 2018, y hasta 2.5 millones de plazas hacia 2025, por lo que al inicio se requerirá del reclutamiento de personal especializado de naciones como Venezuela o Rusia, donde existen ingenieros con la formación y experiencia en las actividades de explotación de hidrocarburos.

Para Catalina Delgado, consultora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la búsqueda de talento humano especializado en esta industria es un fenómeno global.

En México, la situación es distinta porque se trata de un sector que estuvo cerrado a la inversión privada durante 75 años. Además, hay poca experiencia en exploración de aguas profundas. De ahí que se espere que una parte, todavía no cuantificada, de las oportunidades laborales sean aprovechadas por expertos de otros países, explicó la consultora.

El déficit hoy ya es evidente. Pemex enfrenta una brecha de 1,145 especialistas, 50% de ellos en Ingeniería Petrolera y 30% en Geociencias.

Analistas destacan la importancia de desarrollar suficiente talento, ya que si hoy el sector requiere talento de cualquier parte del mundo se tendrá que hacer atractivo y equitativo para los trabajadores nacionales.

En Kelly Services sabemos que la expectativa de crecimiento del sector tiene que acelerar la captación de talento y nuestros profesionales tomarán las accciones necesarias para ayudar a tu empresa a lograr todas sus expectativas y demandas del talento especializado.