A la hora de evaluar una oferta laboral, aspectos como el salario o las proyecciones son fundamentales. Sin embargo, ¿sabes cuáles son las prestaciones de ley a las que tienes derecho? Se trata de un factor clave en la relación entre empleador y colaborador, por lo que vale la pena profundizar en el tema.
Tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo, cuando una persona establece un vínculo laboral con un empleador se generan ciertos derechos conocidos como prestaciones de ley. A grandes rasgos, existen dos tipos:
En lo que respecta a las prestaciones obligatorias, es indispensable conocerlas a cabalidad para evitar problemas con la Inspección Federal del Trabajo, entidad encargada de velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe preocuparse por garantizar los siguientes derechos:
Es uno de los principales derechos de los trabajadores, estableciendo que, luego de cumplido un año contratado, todo colaborador tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
En línea con lo anterior, cuando un colaborador decide tomar sus vacaciones debe recibir una suerte de ingreso extra, equivalente al 25% del salario.
Luego de cumplir un año de antigüedad, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo correspondiente a 15 días de salario, el cual se otorga en diciembre. Si el colaborador tiene menos de un año trabajando en la empresa, recibirá un monto equivalente al tiempo que lleve en la compañía.
Además, recuerda que el trabajador tiene dos días libres de carácter obligatorio: 25 de diciembre y 1 de enero.
Todo colaborador tiene derecho a un día de descanso por cada 6 trabajados. Además, existen días de descanso obligatorios establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Si por algún motivo la persona debe trabajar en estos días de descanso obligatorios, el empleador debe pagar la jornada al doble de lo pactado en el contrato.
En caso de que un colaborador deba trabajar en su día de descanso semanal, la jornada deberá ser remunerada con un 25% más sobre el salario base.
Todo trabajador que cuente con contrato laboral tiene derecho a ser incorporado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), obteniendo atención médica sin costo, además de cubrir incapacidades por maternidad o enfermedad.
Este acto también implica que el trabajador quede afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro, siendo obligación del empleador realizar los aportes correspondientes.
Aunque no todas las empresas las tienen, en caso de obtener utilidades las compañías están obligadas a repartirlas entre sus trabajadores.
Cuando un trabajador cumple 15 años trabajando en una misma empresa, esta debe otorgarle un monto equivalente a 12 días de salario por cada año.
En el caso de las trabajadoras embarazadas, tienen derecho a 6 semanas de descanso antes y después del parto (12 en total), con pleno goce de sueldo.
Las trabajadoras que deseen adoptar tienen derecho a un descanso de 6 semanas, con total goce de salario.
En el caso de los padres, tienen derecho a 5 semanas de descanso, tanto para la adopción como para la paternidad.
Las trabajadoras tienen derecho a dos períodos de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé, siempre que la empresa cuente con espacios para ello. De lo contrario, la jornada laboral de la madre se reduce una hora al día para que pueda realizar esta tarea. La duración de este beneficio es por 6 meses.
En el caso de que un trabajador decida poner fin al vínculo laboral, este tiene derecho a aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, utilidades adeudadas, pago de los días trabajados sin pagar y prima de antigüedad (si corresponde).
En caso de que tu empleador no respete tus prestaciones de ley básicas, puedes demandarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si no obtienes una respuesta satisfactoria, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDT), en donde te brindarán asesoría jurídica.
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