La idea de permanecer 5, 10 o 20 años en la misma empresa está prácticamente extinta. Las personas buscan cada vez más experiencias profesionales enriquecedoras, así como nuevos desafíos y oportunidades para ampliar sus habilidades. En el blog de hoy, exploramos el job hopping y lo que significa para empleadores y trabajadores.
¿Alguna vez te ha dado comezón?
Nos referimos a esa sensación de que has hecho todo lo posible en tu rol actual y tal vez es hora de algo nuevo. No es inusual tener la repentina necesidad de buscar fuera de tu empresa y función actual, pero para los salta trabajos o job hoppers, esta picazón ocurre muy pronto y los saltos de empleo son rápidos y frecuentes.
Sin embargo, pasar demasiado rápido de un rol a otro puede hacer que los posibles empleadores pongan un signo de interrogación sobre tu poder de permanencia. Si estás constantemente buscando lo que sigue, ¿puedes concentrarte en lo que está sucediendo ahora? Creemos que la respuesta es sí, si saltas inteligentemente y por las razones correctas. Sigue leyendo para conocer más.
¿Qué es el salto de trabajo o job hopping?
El job hopping o saltar de trabajo es exactamente lo que parece. Se trata del constante salto de un trabajo a otro, a menudo con un tiempo muy corto entre roles. Puede ocurrir por una gran cantidad de razones, desde un impulso para recopilar la mayor cantidad de experiencia práctica posible en una industria, hasta un deseo constante de nuevos desafíos o la necesidad de aumentar regularmente tu salario y los beneficios. El salto de trabajo es más frecuente entre los trabajadores de la generación millennial o X, pero es un fenómeno que está sucediendo en todos los sectores e industrias.
¿Cuáles son las ventajas del job hopping?
El job hopping le brinda a las personas la oportunidad de ampliar rápidamente su conjunto de habilidades y obtener una comprensión más profunda de cómo funciona su industria, lo que quizás los coloque en una posición más sólida para postularse para el puesto de sus sueños. También puede conducir a una mejor compensación y beneficios: casi todos los saltos de trabajo llevarán a una persona un poco (o mucho) más arriba en la escala salarial. Finalmente, puede capacitar a alguien para explorar diferentes entornos y estilos de trabajo hasta encontrar un lugar donde realmente pueda prosperar, especialmente al inicio de su carrera.
¿Cuáles son las desventajas del job hopping?
Algunos empleadores ven un historial de cambio de roles a menudo como un síntoma de falta de compromiso o una tendencia a retirarse de la empresa cuando "las cosas se ponen difíciles". Esto significa que un currículum con constantes saltos de trabajo en un periodo corto, puede obstaculizar el conseguir un nuevo puesto. También puede suceder que los empleados que saltan de trabajo constantemente, se pierdan grandes proyectos y oportunidades internas. Sin embargo, es poco probable que los trabajadores que han estado involucrados en múltiples proyectos a corto plazo o asignaciones temporales, sufran efectos negativos. De hecho, un CV diverso puede ser muy positivo para los gerentes de contratación.
¿Qué significa el job hopping para los empleadores?
Dar la bienvenida a nuevas ideas y perspectivas diversas en un negocio regularmente puede ser un gran aporte a la empresa, promueve que la cultura laboral interna se mantenga fresca, innovadora y emocionante. Sin embargo, los saltos constantes combinados con comentarios negativos de los empleados podrían ser un signo de un problema más profundo en la empresa y no es algo que las organizaciones deban tomar a la ligera. Una puerta giratoria rápida de empleados a veces puede dificultar la creación de un sentido de pertenencia, comunidad y estabilidad.
Ninguna carrera debe detenerse. Y si sientes la 'comezón', definitivamente deberías explorar tus opciones. El trabajo temporal o por proyectos suele ser ideal para quienes buscan trabajo, ya que les brinda la libertad de probar nuevos roles, nuevas empresas y nuevas formas de trabajar mientras adquieren experiencia y mejoran su empleabilidad general.
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