Cuando buscamos empleo, solemos enfocarnos en el salario, el puesto y las oportunidades de crecimiento. Sin embargo, un factor fundamental para tener una experiencia laboral positiva es el ambiente de trabajo. Identificar si una empresa ofrece un buen entorno laboral antes de aceptar una oferta es crucial para asegurar una experiencia profesional satisfactoria y enriquecedora.
En este artículo te damos consejos prácticos para evaluar el ambiente de trabajo desde el proceso de selección.
1. Investiga la cultura de la empresa
Antes de tu entrevista, investiga la cultura de la empresa en sus canales digitales:
- Redes sociales y sitio web: Observa el tono y la forma en que la empresa se presenta en redes. Esto puede darte pistas sobre sus valores y su ambiente laboral.
- Sitios de opiniones: Plataformas como Glassdoor contienen reseñas de empleados actuales y anteriores. Aunque no todas las opiniones son objetivas, puedes obtener una idea general sobre la cultura y el ambiente de la empresa.
2. Observa el proceso de selección
El proceso de selección puede decir mucho sobre el ambiente laboral:
- Profesionalismo y respeto: Fíjate si los reclutadores son puntuales y si te mantienen informado durante todo el proceso. Un proceso de selección bien organizado y respetuoso indica una cultura que valora a sus empleados.
- Transparencia: Las empresas que promueven un ambiente laboral positivo suelen ser claras en cuanto a las responsabilidades del puesto, expectativas y posibles desafíos.
3. Pregunta directamente en la entrevista
No temas hacer preguntas sobre la cultura y el ambiente laboral en la entrevista. Algunas preguntas clave pueden ser:
- “¿Cómo describirías la cultura de la empresa?”
- “¿Qué tipo de actividades o iniciativas promueven el trabajo en equipo?”
- “¿Cómo es el equilibrio entre la vida laboral y personal para los empleados?”
4. Observa la oficina y el ambiente físico (si es posible)
Si tienes la oportunidad de visitar las oficinas, observa cómo es el ambiente:
- Interacción entre empleados: Verifica si los empleados interactúan de forma amigable y colaborativa. Un ambiente positivo se percibe en el lenguaje corporal y el tono de las conversaciones.
- Espacios de trabajo: Los espacios bien organizados, limpios y que brindan áreas para descanso suelen indicar que la empresa se preocupa por el bienestar de su equipo.
5. Analiza el estilo de liderazgo y la comunicación
Un ambiente laboral saludable se sostiene en un liderazgo positivo y en una comunicación abierta:
- Observa el estilo de comunicación: Un buen ambiente laboral fomenta la retroalimentación constructiva y permite a los empleados expresar ideas y preocupaciones.
- Liderazgo de apoyo: Las empresas con un buen ambiente laboral tienen líderes accesibles, que escuchan y apoyan a su equipo.
Aceptar una oferta laboral es un paso importante, y evaluar el ambiente de trabajo antes de tomar una decisión te ayudará a asegurarte de que estás eligiendo un entorno positivo para desarrollarte. Investigar, observar y preguntar son claves para tomar una decisión informada que impacte favorablemente en tu experiencia profesional. ¡Recuerda que un buen ambiente de trabajo es tan importante como el salario o el título del puesto!
¿Estás buscando empleo?
Encuentra un trabajo que te apasione con la ayuda de nuestro reclutador Kelly Bot
En Kelly te conectamos con el mundo del trabajo
Continuar leyendo: Tendencias 2024 en búsqueda de empleo: Cómo prepararte para los nuevos requisitos del mercado laboral