Es posible que ya estés considerando un nuevo puesto para el 2022. O puede ser que estés planeando tomarte en serio tu búsqueda de empleo, para darle la bienvenida al nuevo año. Pero cuando consigas tu próximo gran trabajo, es importante que lo hagas con un plan.
Establecer objetivos es crucial para asegurarte de aprovechar al máximo una nueva experiencia laboral y garantizar que tu carrera continúe avanzando. Cuando entres a un nuevo trabajo, probablemente pasarás por un proceso de integración y capacitación para brindarte una descripción general completa de la cultura de tu nueva empresa, así como de tu nuevo puesto. Por supuesto, el objetivo de esto es que lo asimiles y te vuelvas productivo lo antes posible.
Sin embargo, ¿sabías que establecer tus propios objetivos más pequeños para el proceso de integración puede ayudarte a lograr tu principal objetivo de manera más efectiva? Y la incorporación de estos objetivos en tu plan general para el 2022 te ayudará a encontrar un propósito profesional más sólido durante todo el año.
Esta es la razón: si pasas un poco de tiempo pensando en lo que deseas obtener del proceso de integración y fijándote objetivos para lograrlo, es más probable que retengas más información y obtengas respuestas a todas las preguntas que, de otro modo, tendrías que hacer más adelante.
Sabemos que tú puedes determinar tus propios objetivos, pero te compartimos algunos que te ayudarán a comenzar, así como algunos consejos para lograrlos:
- Dar una buena primera impresión. Por supuesto, todo el mundo quiere causar una buena impresión en su primer día en un nuevo trabajo, pero eso no es tan simple y requiere de un poco de esfuerzo. Vístete de acuerdo con el código de la empresa, escucha activamente y participa durante las presentaciones, ya sea de forma virtual o presencial, y haz preguntas sin acaparar la conversación. Recuerda, cuando eres el chico nuevo de la cuadra, es mejor observar antes de intentar destacar.
- Asimilar la cultura de la empresa. A medida que avances en tu integración, aprenderás distintas cosas, como los términos y los procesos específicos de la organización que son importantes. Trata de memorizarlos lo más rápido posible. Si es necesario, toma notas para poder revisarlas más tarde. Al mismo tiempo, únete a las actividades programadas y conoce a las personas de tu equipo inmediato.
- Aprender quién es quién en la empresa y en tu equipo. Necesitas conocer la cadena de mando; además, debes aprender los nombres y roles de todos los miembros de tu equipo. ¡Recordar el nombre de alguien sin tener que preguntar puede ayudarte a ganar puntos con tus nuevos compañeros!
- Comprender perfectamente todas tus responsabilidades laborales. Averigua exactamente qué es lo que se espera que hagas en el día a día y pregunta si hay algún proyecto recurrente semanal, mensual o trimestral que debes llevar a cabo.
- Encontrar un mentor. Aunque no todas las empresas apoyan las tutorías, pueden resultar de gran utilidad. Pregúntale a tu supervisor sobre la posibilidad de tener un mentor que te ayude a hacer más fácil el proceso de integración.
- Pensar en tus objetivos profesionales a largo plazo. Durante el proceso de incorporación, comenzarás a comprender lo que es posible en tu empresa en términos de crecimiento profesional. Es por eso que, especialmente el inicio de un nuevo año, es el momento perfecto para comenzar a pensar en lo que deseas lograr en este trabajo y en tu carrera en general. Sin embargo, debes asegurarte de que estas metas estén alineadas con los objetivos de tu empleador, como aconseja el artículo de IVY EXEC “Goal Setting at Work: 3 Things to Discuss with Your Boss First”. Una vez que estés familiarizado con tu nuevo puesto y lo estés desempeñando de forma adecuada, podrás discutir tus objetivos profesionales con tu líder.
Cuando te fijes metas de manera proactiva para aprovechar al máximo tus primeros días de trabajo, no solo tendrás más posibilidades de causar una buena impresión, sino que también será más probable que lo asimiles rápidamente y comiences a trabajar en términos de productividad. Y, a la larga, eso te ayudará en gran medida a impulsar a tu equipo, a tu empresa y, por supuesto, a tu carrera.
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