El auge que vive la industria del petrolero promete a la Reforma Energética un crecimiento gradual, mismo que le podría tomar algunos años, en cuestión de educación las carreras afines a la industria del sector de Oil & Gas han retomado importancia y quizá han escuchado sobre las enormes oportunidades que se prevén en este sector. De acuerdo a las cifras de la Secretaría de Energía, se calcula que se crearán 135 mil empleos directos y 365 mil indirectos a finales de esta década.

Para ello, es prioritario conocer las necesidades del sector a mediano y largo plazo, así como a los profesionistas que hoy se están formando en instituciones de educación media superior, superior y de posgrado, para vincular de modo efectivo la oferta y la demanda de talentos y potenciar las capacidades para que nuestro país goce de un futuro sólido en este tema clave.

El consenso es que las instituciones académicas exijan programas de prácticas como requisito para la graduación, a la vez que se perfeccionen los programas educativos para capacitar mejor a la gente, esto aunado a una mayor creación de empleos y programas de retención.

En México es una realidad que son pocas las instituciones que se especializan en el sector energético, debido a la escases y falta de interés de estudiantes. Algunas de las instituciones de educación superior imparten la carrera de Ingeniería Petrolera, entre las cuales destacan la
• Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
• Instituto Politécnico Nacional (IPN)
• Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL)
• Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT)
• Universidad Olmeca (UO)
• Universidad Veracruzana (UV)
• Universidad Politécnica del Golfo de México
• Universidad del ITSMO Universidad del ITSMO
• Universidad del Valle de México Campus Veracruz

Esto según el ranking de calidad hecho por el Colegio de Ingenieros
Frecuentemente, cuando pensamos en la industria de Oil & Gas creemos que los únicos que pueden entrar a trabajar en estas empresas son los ingenieros petroleros. Sin embargo, hay carreras igual de importantes para la industria, como egresados de las carreras de geología, geofísica, ingeniería química, ingeniería civil, ingeniería en extracción, minería, ingeniería mecánica y química, las cuales desempeñan tareas invaluables para la industria.

Los Directores y Gerentes de Recursos Humanos de la industria energética tendrán que reforzar sus estrategias de adquisición y de retención de talento, algunas de nuestras recomendaciones son:

• Crear programas de vinculación académica con universidades con el fin de que la industria sea más atractiva para los alumnos de nuevo ingreso.
• Monitorear e identificar a nuevas promesas de la industria (recién egresados).
• Brindar capacitación complementaria para que el talento recién contratado se desarrolle con rapidez.
• Plan de sueldos y compensaciones atractivos para esta generación de trabajadores, acorde con sus necesidades e interesas.
• Plan de desarrollo de carrera que asegure su permanencia en la empresa ganar – ganar.

Kelly Services, como especialista en la industria energética y consultor experto en servicios de Recursos Humanos, es tu mejor aliado para atraer al talento mejor capacitado, con habilidades y competencias necesarias para hacer frente a los desafíos que la industria exige.